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作为优质护理服务工作的重要内容，护理人员绩效考核对护士的收入分配、职称晋升及奖励评优等息息相关，它是护理人力资源管理中必不可少的部分。通过概述护理绩效考核的概念及其发展，总结关键绩效指标法、平衡计分卡理论、目标管理原则及360°反馈评价法等在国内护理人员绩效考核评价体系建立的应用现状，提示护理管理者在现有方法的基础上应优势互补，并借鉴国外成熟的方法，继续探索和完善我国护理人员绩效考核方法，制订符合我国国情的护理人员绩效评价体系。