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在当前医院护理人力资源较紧缺的情况下，针对现代护理模式的转变及社会需求的改变，将护士分为通科护士和专科护士。通科护士由护理部统一调配，根据各科近３年来的收治病人数、工作量、各级护理的病人数、工作量、各级护理的病人数，计算各科室护理人员编制，６０％为专科护士。４０％为通科护士，采取主动调配和被动调配方式。通过３年的实践，既提高了护理人员素质，又有效地解决了护理人员数量不足及床护比例失调的矛盾。