【摘 要】
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地市级三级医院多没有完全树立战略人力资源管理的观念,人才招聘工作中存在专业化水平低、计划缺乏全局性和前瞻性、渠道单一、过程拖沓冗长、针对性差、聘后评估和管理不到
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地市级三级医院多没有完全树立战略人力资源管理的观念,人才招聘工作中存在专业化水平低、计划缺乏全局性和前瞻性、渠道单一、过程拖沓冗长、针对性差、聘后评估和管理不到位等问题。该文结合某地市级三级医院多年招聘实践,提出以下对策:①提高人才招聘专业化水平;②注重人才招聘计划的全局性和战略性;③人才招聘渠道多样性和针对性并重;④构建人才招聘信息系统;⑤创新人才招聘考核方式和方法;⑥完善人才聘后管理制度。初步构建了一整套包含招聘前、招聘中、招聘后的系统、规范、科学的人才招聘管理体系。
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