哈尔滨市社区卫生服务人员报酬满意度和工作压力对离职倾向的影响

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目的:测量哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力及其对离职倾向的影响,并分析报酬满意度对工作压力和离职倾向的调节作用。方法:选择哈尔滨市18家社区卫生服务中心进行现场问卷调查,对结果进行相关性分析和逐级回归分析。结果:工作需求压力、领导支持压力和同事支持压力与离职倾向呈显著正相关,压力越大,离职倾向越高;报酬满意度与离职意愿呈显著负相关,报酬满意度越高,离职倾向越低;报酬满意度在工作压力与离职意愿之间具有显著的调节作用,可以降低领导支持压力、同事支持压力和工作需求压力对离职意愿的影响。结论:管理者应采取多种措施
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