【摘 要】
：
为应对激烈的外部竞争环境,实现高质量发展,国有企业要充分重视人才队伍的培养,而员工培训是其中重要的一环.科学有效的员工培训体系,为国有企业可持续发展提供人力资源支持,
论文部分内容阅读
为应对激烈的外部竞争环境,实现高质量发展,国有企业要充分重视人才队伍的培养,而员工培训是其中重要的一环.科学有效的员工培训体系,为国有企业可持续发展提供人力资源支持,增强国有企业的凝聚力,提升国有企业的核心竞争力.当前,国有企业的员工培训存在重视程度不高、战略导向性不强、缺乏创新方法等问题.文章基于企业战略导向,从国有企业员工培训的重要意义、现存不足以及提升方法进行探讨.
其他文献
文章简要阐述了现阶段企业思想政治工作面临的困境以及企业思想政治工作创新发展的紧迫性与必要性,并在此基础上,提出了企业思想政治工作创新发展的相关路径.
文章研究的主要目的是在我国城市化迅速推进,城市公交整体推行运营改革的背景下,明确的公交企业政工队伍建设的重要性与改革的必要性.通过提升公交团队思想政治素养,进而提升
多年来,国有企业海外党建工作积累了宝贵的工作经验,有力地促进和保证了国有企业海外业务发展.为了应对国外发展趋势的不可预测性,海外矿山公司必须进行出色的党建工作,特别
企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁,在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用.当前,企业工会工作存在企业对工会工作的重视程度不足、无法有效发挥工会工作
当前,国企基层党组织工作重点应围绕企业发展来进一步推进党建责任落实,切实提升党建管理工作实效,扭转基层党组织“重业务、轻党建”的被动局面,确保党组织的基层负责人能够
随着我国“一带一路”倡议的深入推进,海外党建工作已成为新时期国有企业海外单位的核心组成部分.新时期国企海外党组织建设面临外部环境较复杂、党组织配置虚化弱化、海外党
为了能够促进企业长期稳定发展,文章对高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响进行研究,首先阐述了高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响,然后提出了创建完善的高承诺人
退休人员社会化管理服务主要是指,职工办理退休相关手续之后,其管理服务工作与原有企业分离,养老金实行社会化发放,人员主要移交至城市街道和社区进行管理.全方位贯彻该项工
随着经济的不断发展,我国工会企业的发展十分迅速.工会这一关于职工利益的部门,为建立企业与职工之间的关系,促进职工的全面发展作出了突出贡献,工会要使企业文化建设迈上新
A企业在煤炭行业中处于中型企业规模.并且A煤炭企业的技术工人分布特征较为明显,基于此,对A煤炭企业落实技术工人待遇的现状进行调查研究,将十分有利于以该企业为模型进行相