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城市公用企业在薪酬管理上的相对滞后已成为困扰其适应建设特大城市的障碍,必须认清存在的八大问题,进一步创新薪酬观念,优化薪酬设计,改革薪酬决定机制,选择适当的评价和计算方法,制定独特的福利政策,从多方面优化薪酬管理.
优化常州市公用企业薪酬管理的探讨
【摘 要】
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城市公用企业在薪酬管理上的相对滞后已成为困扰其适应建设特大城市的障碍,必须认清存在的八大问题,进一步创新薪酬观念,优化薪酬设计,改革薪酬决定机制,选择适当的评价和计
【机 构】
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江苏工业学院,常州市建设局
【出 处】
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江苏工业学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年3期
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