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摘要：在现代的国有企业中，思想政治工作和人力资源管理是两个十分重要的方面。伴随着国有企业改革的不断深入，国有企业的发展在新形势下面临着巨大的挑战，只有确保党建工作和人力资源工作的优化处置，才能够适应新时期社会和市场的要求。本文就新形势下国有企业党建思想政治工作和人力资源管理工作中存在的问题以及其发展的趋势和策略展开了一些探讨。
关键词：国有企业;党建工作;人力资源
引言：
在新的发展形势下，企业党建思想政治工作和人力资源管理已经成为企业发展中的一项重要规划，越来越受到国企管理层的重视。党建思想政治工作要在坚持以党为核心的前提之下进行，把党建工作和人力资源管理工作进行有机的融合，共同促进国企的不断发展。
1.国企党建工作与人力资源工作存在的问题
1.1国企党建工作存在的问题
在当前国有企业的经营中，由于大多数企业只重视企业的生产经营，因而忽略了对企业中基层党建工作的开展，这就导致了国企党建工作存在着各种各样的问题。首先，部分企业存在着管理层人员对党建思想工作的重视程度不足的情况，忽视了企业的人才培养和队伍建设，没有对企业员工进行相关的思想政治教育工作。另外，一部分国有企业的党建工作仅仅是交由党支部来开展，并非是全员参与，从而造成了企业员工对党建工作的关注度不高，企业无法取得在党建工作方面的进步与创新。还有部分国企党建工作的开展仍然停留在思想教育阶段，只能开展一些政治理论教育，且要严格遵从上级领导的指示来开展，没有和实际工作相结合进行有效的推广，从而导致缺少对于国企整体发展情况的把握，无法适应国企未来发展的需求。
1.2国企人力资源工作中存在的问题
根据相关调查显示，在国有企业中从事人力资源工作的大部分都是企业内部原来从事其他工作的人员，由于他们并没有接受过系统的人力资源培训，也并不会主动去学习新的人力资源的知识，而只是凭借着经验来工作。而且在很多的国企领导层看来，人力资源是一个不能创造利润的部门，他们未能认识到人力资源在企业发展中的重要作用，而只是把人力资源当作是处理杂事的部门。
我国国有企业在发展的过程中由于长期受到“官本位”的思想束缚，只看重眼前的利益，而忽略了企业的长远发展，缺少对于企业在人力资源方面的长期规划和目标。而且，通常情况下在国企当中人力资源部门都是扮演着行政的角色，而用来进行人力资源管理工作的时间却少之又少，这就导致了人力资源管理工作的效率低下。在很多国企发展的过程中，由于存在着对于企业文化作用的认识不足的现象，认为企业文化建设无关紧要，从而忽视了对于企业文化的建设，这间接也对人力资源管理工作产生了影响。一个企业要想获得良好的发展就必须要建立起良好的企业文化，只有这样才能提高对人力资源认识的层次，才能够协调好企业开展各项工作。在当今新形势下，企业的发展环境更是复杂多变，国企的人力资源部门应不断的提升自身的综合素质水平，才能应对未来面临的各种挑战。
2.国企党建工作与人力资源工作开展的策略
2.1国企党建思想政治工作开展的策略
国企要想获得良好的发展，具有一个完善、坚强的领导核心是必不可少的。每个领导班子的成员都要明确各自的工作职责，相互之间协调好工作，充分展现出国企领导的核心带头作用。随着科技的进步和社会的不断发展，国企的改革以及党建工作都将面对新的挑战，各种问题也将会接踵而来。因此，只有逐步提升领导层的综合能力，培养起他们进行自主学习的能力，使其能够跟上时代发展的步伐，才能肩负起国企良好发展的重任。
在国企的发展改革中还要大力弘扬“勇于担当”的党建思想文化，因为它不仅是员工责任感的试金石，还是员工个人综合素质的体现。不断加强员工的思想文化建设，要坚持以人为本的原则，促进员工的全面发展。例如：通过开展各种文化活动来增强他们的企业主人公的意识，激发员工工作的积极性和创造性。将党建思想工作和人力资源管理有机的融合起来，帮助和引导员工提高自身的综合素养，从而不断加强国企党建思想工作的开展。
2.2国企人力资源管理工作开展的策略
在新形势下国企应努力做好人力资源管理的工作，将其和党建思想工作进行有机的结合，发挥人力资源管理工作的优势来促进党建工作的开展。通常来说，国企的人力资源战略规划是依据企业的长远发展来进行制定的，是企业发展战略的一个重要组成部分，比如具体可量化的内容、详尽的可实施的方案等。国企还要依据自身发展的实际情况来建立一个平衡的人力资源生态系统，通过对国企的企业文化和组织架构进行整合来构建。其中主要包括规划组织架构、建设人力资源队伍等，以此来实现企业的战略经营规划，建立起企业的核心价值观，最后再将各个系统统一起来，确保生态系统能够健康的运行。
伴随着国企的不断发展，人力资源的管理工作也需要随之进行转变，要从以前的被动发展的状态转变为当前的以战略为主的管理状态、从以前被动的了解市场信息转变为主动深入了解客户的需求，并积极制定好企业的发展规划，充分协调好企业中各项管理工作，利用现代化的科技技术来为企业发展提供便利服务。在企业人力资源管理工作中还要坚持进行创新，借鉴党建思想工作开展的经验来对人力资源管理工作进行优化，增加对企业文化建设工作的重视，建立起先进企业文化传播所需的条件，创新企业文化宣传的方式，提高人力资源管理工作的效率和质量。
结语：
综上而言，随着市场经济发展的不断深入、国有企业改革的不断深化，国有企业党建思想工作面临着新的问题和挑战。在新形势下，只有将党建思想工作与人力资源管理工作进行有机的结合，坚持科学的发展观和与时俱进的发展理念，把国有企业的发展作为首要任务，才能不断提升国有企业的綜合竞争力。并进一步探索将两种工作模式进行结合，使其适应时代发展的规律，这对于国有企业在新形势下的良好发展具有十分重要的意义。
参考文献
[1]唐卓娅.论国有企业思想政治工作和人力资源管理的结合[J].中国市场，2018（29）：103-104.
[2]黄璐. 新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨[J]. 各界，2020（6）：38.
作者简介：范泽宇，1965.10.23。男，汉族，四川西充县人。工作单位，四川省攀枝花钢城集团有限公司废旧物资分公司。邮政编码，617000。职称是政工师
（四川省攀枝花钢城集团有限公司废旧物资分公司 617000）
关键词：国有企业;党建工作;人力资源
引言：
在新的发展形势下，企业党建思想政治工作和人力资源管理已经成为企业发展中的一项重要规划，越来越受到国企管理层的重视。党建思想政治工作要在坚持以党为核心的前提之下进行，把党建工作和人力资源管理工作进行有机的融合，共同促进国企的不断发展。
1.国企党建工作与人力资源工作存在的问题
1.1国企党建工作存在的问题
在当前国有企业的经营中，由于大多数企业只重视企业的生产经营，因而忽略了对企业中基层党建工作的开展，这就导致了国企党建工作存在着各种各样的问题。首先，部分企业存在着管理层人员对党建思想工作的重视程度不足的情况，忽视了企业的人才培养和队伍建设，没有对企业员工进行相关的思想政治教育工作。另外，一部分国有企业的党建工作仅仅是交由党支部来开展，并非是全员参与，从而造成了企业员工对党建工作的关注度不高，企业无法取得在党建工作方面的进步与创新。还有部分国企党建工作的开展仍然停留在思想教育阶段，只能开展一些政治理论教育，且要严格遵从上级领导的指示来开展，没有和实际工作相结合进行有效的推广，从而导致缺少对于国企整体发展情况的把握，无法适应国企未来发展的需求。
1.2国企人力资源工作中存在的问题
根据相关调查显示，在国有企业中从事人力资源工作的大部分都是企业内部原来从事其他工作的人员，由于他们并没有接受过系统的人力资源培训，也并不会主动去学习新的人力资源的知识，而只是凭借着经验来工作。而且在很多的国企领导层看来，人力资源是一个不能创造利润的部门，他们未能认识到人力资源在企业发展中的重要作用，而只是把人力资源当作是处理杂事的部门。
我国国有企业在发展的过程中由于长期受到“官本位”的思想束缚，只看重眼前的利益，而忽略了企业的长远发展，缺少对于企业在人力资源方面的长期规划和目标。而且，通常情况下在国企当中人力资源部门都是扮演着行政的角色，而用来进行人力资源管理工作的时间却少之又少，这就导致了人力资源管理工作的效率低下。在很多国企发展的过程中，由于存在着对于企业文化作用的认识不足的现象，认为企业文化建设无关紧要，从而忽视了对于企业文化的建设，这间接也对人力资源管理工作产生了影响。一个企业要想获得良好的发展就必须要建立起良好的企业文化，只有这样才能提高对人力资源认识的层次，才能够协调好企业开展各项工作。在当今新形势下，企业的发展环境更是复杂多变，国企的人力资源部门应不断的提升自身的综合素质水平，才能应对未来面临的各种挑战。
2.国企党建工作与人力资源工作开展的策略
2.1国企党建思想政治工作开展的策略
国企要想获得良好的发展，具有一个完善、坚强的领导核心是必不可少的。每个领导班子的成员都要明确各自的工作职责，相互之间协调好工作，充分展现出国企领导的核心带头作用。随着科技的进步和社会的不断发展，国企的改革以及党建工作都将面对新的挑战，各种问题也将会接踵而来。因此，只有逐步提升领导层的综合能力，培养起他们进行自主学习的能力，使其能够跟上时代发展的步伐，才能肩负起国企良好发展的重任。
在国企的发展改革中还要大力弘扬“勇于担当”的党建思想文化，因为它不仅是员工责任感的试金石，还是员工个人综合素质的体现。不断加强员工的思想文化建设，要坚持以人为本的原则，促进员工的全面发展。例如：通过开展各种文化活动来增强他们的企业主人公的意识，激发员工工作的积极性和创造性。将党建思想工作和人力资源管理有机的融合起来，帮助和引导员工提高自身的综合素养，从而不断加强国企党建思想工作的开展。
2.2国企人力资源管理工作开展的策略
在新形势下国企应努力做好人力资源管理的工作，将其和党建思想工作进行有机的结合，发挥人力资源管理工作的优势来促进党建工作的开展。通常来说，国企的人力资源战略规划是依据企业的长远发展来进行制定的，是企业发展战略的一个重要组成部分，比如具体可量化的内容、详尽的可实施的方案等。国企还要依据自身发展的实际情况来建立一个平衡的人力资源生态系统，通过对国企的企业文化和组织架构进行整合来构建。其中主要包括规划组织架构、建设人力资源队伍等，以此来实现企业的战略经营规划，建立起企业的核心价值观，最后再将各个系统统一起来，确保生态系统能够健康的运行。
伴随着国企的不断发展，人力资源的管理工作也需要随之进行转变，要从以前的被动发展的状态转变为当前的以战略为主的管理状态、从以前被动的了解市场信息转变为主动深入了解客户的需求，并积极制定好企业的发展规划，充分协调好企业中各项管理工作，利用现代化的科技技术来为企业发展提供便利服务。在企业人力资源管理工作中还要坚持进行创新，借鉴党建思想工作开展的经验来对人力资源管理工作进行优化，增加对企业文化建设工作的重视，建立起先进企业文化传播所需的条件，创新企业文化宣传的方式，提高人力资源管理工作的效率和质量。
结语：
综上而言，随着市场经济发展的不断深入、国有企业改革的不断深化，国有企业党建思想工作面临着新的问题和挑战。在新形势下，只有将党建思想工作与人力资源管理工作进行有机的结合，坚持科学的发展观和与时俱进的发展理念，把国有企业的发展作为首要任务，才能不断提升国有企业的綜合竞争力。并进一步探索将两种工作模式进行结合，使其适应时代发展的规律，这对于国有企业在新形势下的良好发展具有十分重要的意义。
参考文献
[1]唐卓娅.论国有企业思想政治工作和人力资源管理的结合[J].中国市场，2018（29）：103-104.
[2]黄璐. 新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨[J]. 各界，2020（6）：38.
作者简介：范泽宇，1965.10.23。男，汉族，四川西充县人。工作单位，四川省攀枝花钢城集团有限公司废旧物资分公司。邮政编码，617000。职称是政工师
（四川省攀枝花钢城集团有限公司废旧物资分公司 617000）