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摘要：进入21世纪以后，随着中国经济的快速发展，企业为了能够达到可持续发展的目的，从职工为入手，通过关于组织职工思想政治教育培训的方式来对企业职工进行思想政治教育，进而提高职工的思想政治觉悟，帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观，从而促进企业的健康发展。但是，令人遗憾的是，由于多种因素的影响与限制，导致当前关于企业职工思想政治教育培训方面存在许多问题，在一定程度上影响了企业职工思想政治意识的提高。因此，需要企业相关领导层针对思想政治教育培训中存在的问题采取有效的对策加以解决，进而提高思想政治教育培训的有效性。
关键词：企业职工思想政治教育培训重要性问题对策
思想政治教育作为企业发展的重要组成部分，其对企业自身文化的建设以及企业自身的发展发挥着重要的作用，因此，企业经常组织关于职工思想政治教育培训，企图通过培训提高职工的思想政治觉悟以及加强职工之间的向心力，从而促进企业的良好运营。但是，令人遗憾的是，由于企业内部以及员工自身方面的原因，导致思想政治教育培训常常流于形式，并没有发挥其应有的效果，影响了企业与职工自身的发展。因此，本文在关于企业职工思想教育培训重要性的基础上，针对培训中存在的问题进行了深入的研究与分析，进而提出了相关的对策，希望能够提高企业职工思想政治教育培训的有效性，从而促进职工自身思想觉悟的提高以及企业的良好运营。
1、企业职工思想政治教育培训的重要性
职工作为企业的重要组成部分，其快速发展的今天，对于企业的发展具有着不可忽视的重要作用。首先，企业职工思想政治教育培训的开展符合当前企业发展的现状，有利于促进企业的健康运营。其次，企业通过开展职工思想政治教育培训有利于提高职工的思想觉悟，使职工在多元化的社会背景下养成正确的价值观、人生观、世界观，进而培养职工的工作责任心，使职工积极投入到日常工作中；第三，企业职工思想政治教育培训有利于宣传中共十九大精神，是企业积极响应中共十九大的号召，积极跟党走，在党的领导下提高职工的自身素质。第四，企业职工思想政治教育培训的开展有利于加强企业的凝聚力，进而提高企业的竞争力，促进企业的发展；第五，企业开展思想政治教育培训有利于加强企业文化建设，进而帮助企业形成良好的企业文化，从而提高企业的文化软实力。总而言之，职工作为企业发展的重要组成部分，企业应加强对职工的思想政治教育培训，并根据培训过程中存在的问题，采取有效的对策加以解决。
2、当前企业职工思想政治教育培训存在的问题
（1）企业职工受社会多元化影响，对思政教育培训缺乏充分的认识[]
随着中国坚持对外开放的基本国策，中国与西方的经济文化交流越来越频繁，促进了中国社会朝多元化方向发展，进而对企业职工的思想产生了重大影响，同时，职工由于自身受教育水平的不同，导致各自思想参差不齐以及受传统思想的影响，认为思想政治教育对自身的发展无用，进而在外在与内在两种因素的影响下，导致企业职工对内部开展思想政治教育培训缺乏充分的认识，进而在参与过程中常常敷衍了事，影响培训的效果。
（2）企业对企业职工的思政教育培训重视不足
思想政治教育作为提高职工思想政治觉悟的有效途径，对职工自身的发展以及企业的发展发挥着重要作用，但是，令人遗憾的是，当前企业虽然逐渐加强了对关于职工思想政治教育培训的认识，并也积极开展的相关的培训，但是，企业由于自身的原因，往往只停留在表面，对其重视不足，在一定程度上影响了培训的效果，使其成为当前的一大问题，急需企业加强重视。
（3）培训模式僵化，手段单一
随着企业的发展，企业通过开展思想政治教育培训来提高职工的自身素质，但是，当前企业中大量存在培训模式的僵化，以及在培训过程中主讲人讲授手段的单一，导致培训过程枯燥乏味，严重影响了职工的积极性，阻碍了思想政治教育培训的有效性
（4）缺乏专业的思政教育培训人才
思想政治教育培训作为企业日常活动的重要组成部分，其的开展需要专业的思想政治教育人才参与，并需要在活动过程中以自身独特的魅力以及熟练专业能力进行培训，进而促进培训的事半功倍，但是，现实生活中，企业在组织思想政治教育时，往往具有临时性，其培训主讲人往往赶鸭子上架，由缺乏专业的思想政治教育技术能力和素养的企业人员讲授，则在一定程度上削弱了企业组织思想政治教育活动的初衷，同时也不利于企业的发展。
（5）缺乏合理有效的培训教材
缺乏合理有效的培训教材是当前关于企业职工思想政治教育培训开展过程中存在的一大问题之一，其在一定程度上造成了培训活动的随意性，以及极易造成主讲人在讲解过程中脱离主题以及职工自身对培训活动进行提前了解以及课后巩固，因此，阻碍了职工的发展。
3、关于加强企业职工思想政治教育培训的相关对策
（1）转变传统观念，树立新的理念
职工作为企业的重要组成部分，同时也作为企业开展思想政治教育培训活动的主要参与者，其必须转变传统的思想理念，树立新的理念，积极参与到培训中，进而促进自身思想的发展。如，企业可以通过播放相关视频以及开展相关讲座，来帮助职工转变思想政治教育无用论的传统理念，进而树立新的理念，参与培训。
（2）创新培训模式，丰富培训手段的多元化
创新培训模式，丰富培训手段的多元化是解决当前关于企业职工思想政治教育培训中存在问题的有效手段之一。如。培训主讲人可以摆脱传统的填鸭式培训模式，采用情境创设或探究式等模式进行培训。同时，在培训过程中主讲人也应注意调动职工的积极性，采取讲授法、谈话法、讨论法等多元化的培训手段开展培训活动，从而促进培训的有效性。
（3）企业应加强对思政教育培训的重视
企业作为职工工作的大本营，其思想政治教育培训的开展有利于提高职工工作的责任心，进而促进企业的有效运营。因此，企业应在加强对思想政治教育培训活动重要性认识的同时，加大对培训活动的资金投入，进而为培训活动的开展提供强有力的物质保障，促进企业思想政治教育培训活动的顺利开始。
（4）引进专业教育人才，构建强有力的思政教育培训队伍[]
企业要想加强思想政治教育培训活动的有效性，其就必须加强对人才的重视，采取有效的方法引进优秀的专业思想政治教育人才，从而建立强有力的思想政治教育培训队伍，促進思想政治教育培训活动的有效性。如，企业可以通过优厚的工资待遇以及制定严格的招聘制度来引进人才，进而为培训活动提供基本保障。
（5）立足实际，因材施教，制定合理的培训计划
随着企业的快速发展，企业逐渐加强对职工思想政治教育培训的重视，而其要想促进培训的有效性以及解决培训中存在的问题，其必须从职工自身出发，立足实际，根据职工的文化水平进行合理的培训计划和编制有效的教材，因材施教。如，企业职工之间由于自身素质以及学历的差别，导致职工之间参差不齐，进而为培训带来了难题，使得培训主讲人需要立足实际，由浅入深开展培训，从而促进培训效果最大化。
4、小结
关于企业职工思想政治教育培训对企业的发展和职工自身素质的提高发挥着重要的作用，因此，企业需要加强对思想政治教育培训的重视，并采取有效的对策解决培训中存在的问题，从而促进企业职工思想政治培训活动的有效性。
参考文献
[1]
杜亚林.关于企业职工思想政治教育培训存在的问题及对策分析[J].《政工之窗》.2018（08）：157.
[2]龚青军.关于企业职工思想政治教育培训存在的问题及对策分析[J].《建筑工程技术与设计》.2018（07）：3536.
关键词：企业职工思想政治教育培训重要性问题对策
思想政治教育作为企业发展的重要组成部分，其对企业自身文化的建设以及企业自身的发展发挥着重要的作用，因此，企业经常组织关于职工思想政治教育培训，企图通过培训提高职工的思想政治觉悟以及加强职工之间的向心力，从而促进企业的良好运营。但是，令人遗憾的是，由于企业内部以及员工自身方面的原因，导致思想政治教育培训常常流于形式，并没有发挥其应有的效果，影响了企业与职工自身的发展。因此，本文在关于企业职工思想教育培训重要性的基础上，针对培训中存在的问题进行了深入的研究与分析，进而提出了相关的对策，希望能够提高企业职工思想政治教育培训的有效性，从而促进职工自身思想觉悟的提高以及企业的良好运营。
1、企业职工思想政治教育培训的重要性
职工作为企业的重要组成部分，其快速发展的今天，对于企业的发展具有着不可忽视的重要作用。首先，企业职工思想政治教育培训的开展符合当前企业发展的现状，有利于促进企业的健康运营。其次，企业通过开展职工思想政治教育培训有利于提高职工的思想觉悟，使职工在多元化的社会背景下养成正确的价值观、人生观、世界观，进而培养职工的工作责任心，使职工积极投入到日常工作中；第三，企业职工思想政治教育培训有利于宣传中共十九大精神，是企业积极响应中共十九大的号召，积极跟党走，在党的领导下提高职工的自身素质。第四，企业职工思想政治教育培训的开展有利于加强企业的凝聚力，进而提高企业的竞争力，促进企业的发展；第五，企业开展思想政治教育培训有利于加强企业文化建设，进而帮助企业形成良好的企业文化，从而提高企业的文化软实力。总而言之，职工作为企业发展的重要组成部分，企业应加强对职工的思想政治教育培训，并根据培训过程中存在的问题，采取有效的对策加以解决。
2、当前企业职工思想政治教育培训存在的问题
（1）企业职工受社会多元化影响，对思政教育培训缺乏充分的认识[]
随着中国坚持对外开放的基本国策，中国与西方的经济文化交流越来越频繁，促进了中国社会朝多元化方向发展，进而对企业职工的思想产生了重大影响，同时，职工由于自身受教育水平的不同，导致各自思想参差不齐以及受传统思想的影响，认为思想政治教育对自身的发展无用，进而在外在与内在两种因素的影响下，导致企业职工对内部开展思想政治教育培训缺乏充分的认识，进而在参与过程中常常敷衍了事，影响培训的效果。
（2）企业对企业职工的思政教育培训重视不足
思想政治教育作为提高职工思想政治觉悟的有效途径，对职工自身的发展以及企业的发展发挥着重要作用，但是，令人遗憾的是，当前企业虽然逐渐加强了对关于职工思想政治教育培训的认识，并也积极开展的相关的培训，但是，企业由于自身的原因，往往只停留在表面，对其重视不足，在一定程度上影响了培训的效果，使其成为当前的一大问题，急需企业加强重视。
（3）培训模式僵化，手段单一
随着企业的发展，企业通过开展思想政治教育培训来提高职工的自身素质，但是，当前企业中大量存在培训模式的僵化，以及在培训过程中主讲人讲授手段的单一，导致培训过程枯燥乏味，严重影响了职工的积极性，阻碍了思想政治教育培训的有效性
（4）缺乏专业的思政教育培训人才
思想政治教育培训作为企业日常活动的重要组成部分，其的开展需要专业的思想政治教育人才参与，并需要在活动过程中以自身独特的魅力以及熟练专业能力进行培训，进而促进培训的事半功倍，但是，现实生活中，企业在组织思想政治教育时，往往具有临时性，其培训主讲人往往赶鸭子上架，由缺乏专业的思想政治教育技术能力和素养的企业人员讲授，则在一定程度上削弱了企业组织思想政治教育活动的初衷，同时也不利于企业的发展。
（5）缺乏合理有效的培训教材
缺乏合理有效的培训教材是当前关于企业职工思想政治教育培训开展过程中存在的一大问题之一，其在一定程度上造成了培训活动的随意性，以及极易造成主讲人在讲解过程中脱离主题以及职工自身对培训活动进行提前了解以及课后巩固，因此，阻碍了职工的发展。
3、关于加强企业职工思想政治教育培训的相关对策
（1）转变传统观念，树立新的理念
职工作为企业的重要组成部分，同时也作为企业开展思想政治教育培训活动的主要参与者，其必须转变传统的思想理念，树立新的理念，积极参与到培训中，进而促进自身思想的发展。如，企业可以通过播放相关视频以及开展相关讲座，来帮助职工转变思想政治教育无用论的传统理念，进而树立新的理念，参与培训。
（2）创新培训模式，丰富培训手段的多元化
创新培训模式，丰富培训手段的多元化是解决当前关于企业职工思想政治教育培训中存在问题的有效手段之一。如。培训主讲人可以摆脱传统的填鸭式培训模式，采用情境创设或探究式等模式进行培训。同时，在培训过程中主讲人也应注意调动职工的积极性，采取讲授法、谈话法、讨论法等多元化的培训手段开展培训活动，从而促进培训的有效性。
（3）企业应加强对思政教育培训的重视
企业作为职工工作的大本营，其思想政治教育培训的开展有利于提高职工工作的责任心，进而促进企业的有效运营。因此，企业应在加强对思想政治教育培训活动重要性认识的同时，加大对培训活动的资金投入，进而为培训活动的开展提供强有力的物质保障，促进企业思想政治教育培训活动的顺利开始。
（4）引进专业教育人才，构建强有力的思政教育培训队伍[]
企业要想加强思想政治教育培训活动的有效性，其就必须加强对人才的重视，采取有效的方法引进优秀的专业思想政治教育人才，从而建立强有力的思想政治教育培训队伍，促進思想政治教育培训活动的有效性。如，企业可以通过优厚的工资待遇以及制定严格的招聘制度来引进人才，进而为培训活动提供基本保障。
（5）立足实际，因材施教，制定合理的培训计划
随着企业的快速发展，企业逐渐加强对职工思想政治教育培训的重视，而其要想促进培训的有效性以及解决培训中存在的问题，其必须从职工自身出发，立足实际，根据职工的文化水平进行合理的培训计划和编制有效的教材，因材施教。如，企业职工之间由于自身素质以及学历的差别，导致职工之间参差不齐，进而为培训带来了难题，使得培训主讲人需要立足实际，由浅入深开展培训，从而促进培训效果最大化。
4、小结
关于企业职工思想政治教育培训对企业的发展和职工自身素质的提高发挥着重要的作用，因此，企业需要加强对思想政治教育培训的重视，并采取有效的对策解决培训中存在的问题，从而促进企业职工思想政治培训活动的有效性。
参考文献
[1]
杜亚林.关于企业职工思想政治教育培训存在的问题及对策分析[J].《政工之窗》.2018（08）：157.
[2]龚青军.关于企业职工思想政治教育培训存在的问题及对策分析[J].《建筑工程技术与设计》.2018（07）：3536.