【摘 要】
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才职不对称主要指人才素质和与之相对应的职位不匹配，使人力资源不能得到充分发挥，造成人才和岗位的浪费。实际工作中，它主要有名不符实、大材小用、小材大用等现象。在管理过程
【机 构】
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才职不对称主要指人才素质和与之相对应的职位不匹配，使人力资源不能得到充分发挥，造成人才和岗位的浪费。实际工作中，它主要有名不符实、大材小用、小材大用等现象。在管理过程中，通过对人力与物力的实际情况，进而对人力进行规划与管理。使人力与物力达到相应的比例，使其完美的结合与协调。从而达到人力与物力的最佳调配方式。同时，在人力资源的管理过程中，要进行科学的管理方法，对人进行全方位的有效管理。在管理的过程中积极调动人的积极性与能动性，以达到管理工作的圆满完成。
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