【摘 要】
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随着经济全球化的发展,国有企业对员工的吸引力越来越小,青年员工离职的现象时有发生,必须引起对劳动关系管理的重视。劳动契约虽在一定程度上约束劳动关系,但因心理因素的复
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随着经济全球化的发展,国有企业对员工的吸引力越来越小,青年员工离职的现象时有发生,必须引起对劳动关系管理的重视。劳动契约虽在一定程度上约束劳动关系,但因心理因素的复杂性,直接影响员工的工作状态和工作成效,同样制约劳动关系。本文从心理契约的视角研究对劳动关系管理的影响,结合国有企业劳动关系的特点,提出建立和谐劳动关系的措施,为国有企业劳动关系管理提供新的思路。
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