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爆料者： 唐晓钰，34岁，资深软件界美工。
惊历心得：雇佣10年痒，熟读劳动法。
原来她很了解我
2001年我从学校毕业后，就一直在这家软件代工公司上班，没换过工作。上班时间长了，就逐渐和这个社会脱节，变得两耳不闻窗外事。业余时间除了打电子游戏没别的消遣，转眼30多岁了，连个正经对象都没谈过，更别提结婚了。
直到我遇见了她。
她是2010年下半年到我们公司上班的，28岁。照说女孩子这个年纪也不算小了，可她的外表看起来，像是个刚毕业的女学生。细高挑的个子，皮肤嫩白，脸型看起来有点消瘦，但却显得很有生气。眼神里总有一种孩子气似的认真劲，让人看着特别心疼。
她刚来的第一天我就注意她了，听同事说，她姓苏，研究生资历，刚到公司的行政部上班，负责人力资源。
因为她的出现，我每天上班变得很有兴致，而且只要我们部门有什么事要去行政部，我立刻抢着去。有一天，我有一个同事办理男职工产假护理工资申领手续，这是人力资源的工作范围，我抢着替他交复印件，得以直接面对小苏。
“我是替别人办的，我还没结婚呢。”在行政部，小苏的办公桌前，我看小苏根本没抬头看我，就故意说了一句半开玩笑的话。
她果然抬头了，打量我，笑了，说，让我想想，你叫唐晓钰，是美工，本地人，2001年进入公司，今年33岁，是公司资格最老的员工，也是公司基础工资最高的员工，最新一次和公司签订劳动合同是在2008年1月15日，合同期限是三年，对吧。
我愣住了，立刻浮想联翩，半真半假地说：“你好像对我挺感兴趣啊？”
小苏笑着说，我是负责人力资源的，公司里每个员工的状况我都了解。
行政部另一个员工插话：“小苏，但我看你对别的同事没说过这么多话啊。”说完，屋里的人都笑了，我看见，小苏的脸似乎有点不自然。
我们差一场电影
后来的一个月，我往行政部跑得更勤了。寻机偷看了小苏的QQ号，把她加为好友，之后我每天上班，都要和小苏没话找话地聊两句，跟她讲笑话、扯皮。小苏对新公司什么都很好奇，我拿出一副老员工的架势给她讲这里的种种内幕，每到这时，我脑海中就总会浮现出她那带着孩子气式的认真表情，可爱极了。
我们俩逐渐变得无话不谈，两个月后，我第一次请她吃饭——还只是朋友式的吃饭，但只有我们两个人。我们谈得很开心，快结束的时候，小苏忽然问我，你将来有什么打算吗？我问她指什么，小苏说，其实，你在这个单位干了很多年了，发展空间并不是很大。
我一愣，小苏心里一定知道我对她的感觉，而此时她说这种话，似乎是觉得我这个人不太上进，未来没什么发展。我心里有点不舒服，因为我一直都很满意我现在的生活。我酸溜溜地说，我们是属于技术性职业，也很好啊。当然，比不上你是硕士，可你干的这种什么人力资源管理，其实不就是行政工作吗？我觉得还是做技术性工作好。
小苏笑了，说，其实我也觉得从事技术性工作挺好的，至少工作起来省心。
我不想跟她比学历，因为我只是个本科生，和她有差距。我笑着说，我请你去看电影怎么样？这是一个很有标志性的邀请，小苏稍微沉默了一下，说以后再说吧。
她的回答给我无限遐想，在那之后，我们每天在QQ上聊天，末了我都要问一句，什么时候一起去看电影？她总是不答。
直到2010年平安夜那天，她在QQ上跟我说，你到我们办公室来一下，我们谈点事情。我进到行政部办公室，里面只有小苏一个人坐在那，我走到她身边，笑着说，晚上一起看电影《非诚勿扰2》，怎么样？
不是女友是“杀手”
但此时的小苏，却一脸严肃，说，请坐到我对面。我愣住，看她不像开玩笑，就坐到她对面。小苏交给我一份材料说：您和本公司在2008年1月15日签订的三年期劳动合同即将到期。我代表公司，希望您能主动提出自愿离职、不再续约的要求。
我愣住——公司要解雇我！不可能啊，之前没有听到任何领导跟我透露过，我这几年的工作从没出过什么错误，怎么会解雇我？而且还要让我自愿离职？
小苏说，我个人建议你自动离职，这样的话，公司会支付你一个月的工资作为补偿。
我还是没从震惊中苏醒过来，为什么要解雇我？我犯了什么错？小苏摇头说你没犯什么错。可是自从新劳动合同法实施后，员工在一家企业工作时间超过10年，或者和该单位已经连续签过两次劳动合同后，那么员工就有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。而一旦签订无固定期限劳动合同，那么单位如果在你无过错的前提下想和你解除合同，就需要支付10年乃至更长的工龄补偿，金额非常高。
到2011年1月15日，你在本公司工作的时间将满10年，那时你就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。但公司认为，这样的雇佣成本太高，所以公司希望在你目前的合同期即将结束前，你能主动离职。
小苏的表情变得有些为难。说，我站在朋友的立场上说两句吧。简单说，按照新的劳动合同法，如果你在公司工作满10年了，那么就可以签一种长期合同，签了这种合同，如果你没犯错误，而公司对你工作不满意，要解雇你，那么就要支付很高的赔偿费用给你。在这种情况下，公司觉得再雇佣你不划算，就在你即将满10年工龄之前，和你解约。
也就是说，你没犯任何错误，但根据新的劳动合同法，公司觉得解雇你更合算。而且，按照新的劳动合同法，如果是公司主动不再和你续约，需要向你支付“暂时失业补偿金”。但是如果是你主动提出不再续约，那么公司连这笔钱也省下了。
我愣在哪里——我在这家公司干了10年，最后公司竟然因为担忧未来用工成本太高而把我一脚踢走，而且还要求我自己提出离职，为的是少支付点失业补偿金！
我说我不可能自动离职，我一定要公司补偿我。小苏无奈地摇摇头说，如果你不肯自动离职，那么公司可能会在未来10天内，找个理由认定你“因工作失误给公司造成重大损失”开除你，到时候，恐怕你连一个月的补偿都拿不到，而且你的医疗、养老保险等手续都可能受到损失。
我怒吼，这是谁想的这么损的方法？小苏沉默了一下，说：公司在2010年6月份高薪聘请我到公司来，就是为了解决公司内部一批工龄接近10年的老员工的解聘问题。也就是说，我是这方面的专业人士，近几个月，也始终在为解雇包括你在内的20多名老员工做准备工作。对你所说的一切，也是我为公司出具的解决方案，这个方案是在现行法律框架下完全合法合规的，你到哪里告都没有用。换句话说，这一切虽然是我设计的，但这只是我的工作，真正做这个决定的是公司。对不起。
当时，我实在说不出什么了，从兜里掏出两张电影票，说，我真的没想到这一切。W
责编 ／王深
lwwyc2000@yahoo.com.cn
惊历心得：雇佣10年痒，熟读劳动法。
原来她很了解我
2001年我从学校毕业后，就一直在这家软件代工公司上班，没换过工作。上班时间长了，就逐渐和这个社会脱节，变得两耳不闻窗外事。业余时间除了打电子游戏没别的消遣，转眼30多岁了，连个正经对象都没谈过，更别提结婚了。
直到我遇见了她。
她是2010年下半年到我们公司上班的，28岁。照说女孩子这个年纪也不算小了，可她的外表看起来，像是个刚毕业的女学生。细高挑的个子，皮肤嫩白，脸型看起来有点消瘦，但却显得很有生气。眼神里总有一种孩子气似的认真劲，让人看着特别心疼。
她刚来的第一天我就注意她了，听同事说，她姓苏，研究生资历，刚到公司的行政部上班，负责人力资源。
因为她的出现，我每天上班变得很有兴致，而且只要我们部门有什么事要去行政部，我立刻抢着去。有一天，我有一个同事办理男职工产假护理工资申领手续，这是人力资源的工作范围，我抢着替他交复印件，得以直接面对小苏。
“我是替别人办的，我还没结婚呢。”在行政部，小苏的办公桌前，我看小苏根本没抬头看我，就故意说了一句半开玩笑的话。
她果然抬头了，打量我，笑了，说，让我想想，你叫唐晓钰，是美工，本地人，2001年进入公司，今年33岁，是公司资格最老的员工，也是公司基础工资最高的员工，最新一次和公司签订劳动合同是在2008年1月15日，合同期限是三年，对吧。
我愣住了，立刻浮想联翩，半真半假地说：“你好像对我挺感兴趣啊？”
小苏笑着说，我是负责人力资源的，公司里每个员工的状况我都了解。
行政部另一个员工插话：“小苏，但我看你对别的同事没说过这么多话啊。”说完，屋里的人都笑了，我看见，小苏的脸似乎有点不自然。
我们差一场电影
后来的一个月，我往行政部跑得更勤了。寻机偷看了小苏的QQ号，把她加为好友，之后我每天上班，都要和小苏没话找话地聊两句，跟她讲笑话、扯皮。小苏对新公司什么都很好奇，我拿出一副老员工的架势给她讲这里的种种内幕，每到这时，我脑海中就总会浮现出她那带着孩子气式的认真表情，可爱极了。
我们俩逐渐变得无话不谈，两个月后，我第一次请她吃饭——还只是朋友式的吃饭，但只有我们两个人。我们谈得很开心，快结束的时候，小苏忽然问我，你将来有什么打算吗？我问她指什么，小苏说，其实，你在这个单位干了很多年了，发展空间并不是很大。
我一愣，小苏心里一定知道我对她的感觉，而此时她说这种话，似乎是觉得我这个人不太上进，未来没什么发展。我心里有点不舒服，因为我一直都很满意我现在的生活。我酸溜溜地说，我们是属于技术性职业，也很好啊。当然，比不上你是硕士，可你干的这种什么人力资源管理，其实不就是行政工作吗？我觉得还是做技术性工作好。
小苏笑了，说，其实我也觉得从事技术性工作挺好的，至少工作起来省心。
我不想跟她比学历，因为我只是个本科生，和她有差距。我笑着说，我请你去看电影怎么样？这是一个很有标志性的邀请，小苏稍微沉默了一下，说以后再说吧。
她的回答给我无限遐想，在那之后，我们每天在QQ上聊天，末了我都要问一句，什么时候一起去看电影？她总是不答。
直到2010年平安夜那天，她在QQ上跟我说，你到我们办公室来一下，我们谈点事情。我进到行政部办公室，里面只有小苏一个人坐在那，我走到她身边，笑着说，晚上一起看电影《非诚勿扰2》，怎么样？
不是女友是“杀手”
但此时的小苏，却一脸严肃，说，请坐到我对面。我愣住，看她不像开玩笑，就坐到她对面。小苏交给我一份材料说：您和本公司在2008年1月15日签订的三年期劳动合同即将到期。我代表公司，希望您能主动提出自愿离职、不再续约的要求。
我愣住——公司要解雇我！不可能啊，之前没有听到任何领导跟我透露过，我这几年的工作从没出过什么错误，怎么会解雇我？而且还要让我自愿离职？
小苏说，我个人建议你自动离职，这样的话，公司会支付你一个月的工资作为补偿。
我还是没从震惊中苏醒过来，为什么要解雇我？我犯了什么错？小苏摇头说你没犯什么错。可是自从新劳动合同法实施后，员工在一家企业工作时间超过10年，或者和该单位已经连续签过两次劳动合同后，那么员工就有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。而一旦签订无固定期限劳动合同，那么单位如果在你无过错的前提下想和你解除合同，就需要支付10年乃至更长的工龄补偿，金额非常高。
到2011年1月15日，你在本公司工作的时间将满10年，那时你就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。但公司认为，这样的雇佣成本太高，所以公司希望在你目前的合同期即将结束前，你能主动离职。
小苏的表情变得有些为难。说，我站在朋友的立场上说两句吧。简单说，按照新的劳动合同法，如果你在公司工作满10年了，那么就可以签一种长期合同，签了这种合同，如果你没犯错误，而公司对你工作不满意，要解雇你，那么就要支付很高的赔偿费用给你。在这种情况下，公司觉得再雇佣你不划算，就在你即将满10年工龄之前，和你解约。
也就是说，你没犯任何错误，但根据新的劳动合同法，公司觉得解雇你更合算。而且，按照新的劳动合同法，如果是公司主动不再和你续约，需要向你支付“暂时失业补偿金”。但是如果是你主动提出不再续约，那么公司连这笔钱也省下了。
我愣在哪里——我在这家公司干了10年，最后公司竟然因为担忧未来用工成本太高而把我一脚踢走，而且还要求我自己提出离职，为的是少支付点失业补偿金！
我说我不可能自动离职，我一定要公司补偿我。小苏无奈地摇摇头说，如果你不肯自动离职，那么公司可能会在未来10天内，找个理由认定你“因工作失误给公司造成重大损失”开除你，到时候，恐怕你连一个月的补偿都拿不到，而且你的医疗、养老保险等手续都可能受到损失。
我怒吼，这是谁想的这么损的方法？小苏沉默了一下，说：公司在2010年6月份高薪聘请我到公司来，就是为了解决公司内部一批工龄接近10年的老员工的解聘问题。也就是说，我是这方面的专业人士，近几个月，也始终在为解雇包括你在内的20多名老员工做准备工作。对你所说的一切，也是我为公司出具的解决方案，这个方案是在现行法律框架下完全合法合规的，你到哪里告都没有用。换句话说，这一切虽然是我设计的，但这只是我的工作，真正做这个决定的是公司。对不起。
当时，我实在说不出什么了，从兜里掏出两张电影票，说，我真的没想到这一切。W
责编 ／王深
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