摘 要：企业是社会经济活动的主体，构建和谐社会必须要有和谐企业的支持和保证。电力群众工作是创建和谐电力企业、构建和谐社会的重要组成部分。在当前新形势下，企业如何坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，做好群众工作，创建和谐电力企业，是值得研究和探讨的课题。
　　 关键词：科学发展观；群众工作
　　 中图分类号：TM7文献标识码：A
　　文章编号：1009-0118（2012）04-0231-01
　　 一、群众工作是构建和谐电力企业的基础性工作
　　 （一）做好群众工作是构建和谐企业的重要途径。从根本上讲，构建和谐企业的过程就是广大员工群众在是电力企业党政的领导下，齐心协力推动企业大发展、快发展、全面发展的过程。它需要最广泛地调动一切积极因素，充分发挥每一名员工群众的积极性和创造性，倡导团结互助、扶贫济困的良好风尚，形成平等友爱、融洽和谐的人际环境，推动企业科技、技术、管理、服务等方面的创新，充分发挥员工群众在参与企业管理、维护企业稳定中的作用。
　　 （二）加强和改进群众工作是构建和谐企业的必然要求。改革开放以来，随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的多样化，不同群体的利益呈现出相当明显的差别，利益需求和价值取向日趋多样化；变革时期社会上各种思潮相互激荡，改革中利益关系的调整难免会使少数员工群众的利益暂时受到影响，由此引发不稳定因素。
　　 二、做好群众工作是各级工会组织的根本职责和优势所在
　　 （一）做好群众工作是各级工会组织的根本职责
　　 这个根本责任是由工会组织的性质所决定的。按照《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。各级工会必须最大限度地代表职工群众的利益，依法维护职工群众的合法权益，发挥党和政府联系人民群众的桥梁和纽带作用，教育、引导员工群众为实现工人阶级最长远的利益而努力奋斗。
　　 （二）工会组织开展群众工作具有其他组织不能比拟的优势
　　 1、工会组织的性质决定了它可以最大限度地团结、联合广大员工群众。工会是工人阶级实现阶级联合最广泛的组织，与广大员工群众保持着最密切的联系，代表广大员工群众的合法权益和正当利益。工会的每一项活动都坚持从员工群众的意愿和要求出发，把自己置身于员工群众的参与和监督之中。
　　 2、全心全意依靠工人阶级办企业的“依靠”方针决定了工会组织在协调劳动关系、维护员工合法权益(包括员工群众的劳动就业权、劳动和社会保险权、职工教育与培训权等)方面，具有其他组织不可替代的地位和作用。
　　 3、改革开放的深入对工会组织做好群众工作提出新的更高要求。随着社会主义市场经济不断发展，经济成分的多元化、经营形式的多样化、产权关系的明晰化、利益分配的差别化，以及劳动关系的市场化和契约化，使工会组织代表和维护员工合法权益的责任更加重大。如何更好地为员工群众提供服务、反映诉求、规范行为，是工会组织面临的新问题。在新形势下，企业工会组织必须不断加强自身建设，提高自律性和诚信度，以便能更好地履行自己新的使命。
　　 三、加强学习，提高素质，以科学发展观统领群众工作
　　 （一）着眼于创建学习型工会，在工会组织和工会干部中大兴学习之风
　　 要把建立人人学习的工会和培养终生学习的工会干部作为目标，努力创建学习型工会组织。工会干部要加强学习，提高素质；要通过学习，不断增强履行岗位职责的能力：做到牢记宗旨，洞察敏锐，严守纪律，团结协作，务实创新，争创一流；做到想干事、会干事，干成事，干净干事。在引领职工认清严峻形势的同时，进一步启发其在岗尽责、爱岗敬业、在岗奉献的积极性和自觉性，号召职工“争创学习型企业，争做知识型员工”，激发广大员工在精神文明建设中勇当主力军，在工作中学习，在学习中工作，真正树立新时期工会干部的新形象，在构建和谐企业、提高企业竞争实力中发挥应有的作用。同时，工会干部要切实转变思想观念。
　　 当前，工会干部要注意转变只注重解决员工的物质困难，忽视做人的思想工作的观念，树立解决物质问题与解决思想问题结合起来的工作意识；转变只重视开展文体活动，而忽视有针对性地做好思想工作的观念，树立既开展好寓教于乐的文体活动，又有的放矢地做好员工思想工作的意识；转变只注重把好自家门，管好工会人，不重视参与和融入企业改革发展大局中去的观念，做到积极参与到企业改革、发展的重大决策中去，并不断增加工会组织的“话语权”，更好地为员工群众谋利益。
　　 （二）以建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维权的能力
　　 建立稳定协调的劳动关系，是构建和谐企业的基础，也是各级工会基本职能。要加强源头维权机制的建设，深化和完善工会与行政的联席会议制度，积极参与涉及职工利益的有关政策的制定，调解好劳动争议事件，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态；要加强职工劳动保护机制的完善和建设，切实保障职工的生命权。
　　 （三）关心和关注弱势群体，维护企业的和谐与稳定
　　 企业要实施好“扶贫、帮困、送温暖”工程，使困难员工充分享受到改革开放的成果，鼓起生活的勇气和克服暂时困难的信心。企业要认真落实工会干部帮扶结对的制度，开展好“一帮一、手拉手”活动。同时，企业要进一步加大员工医疗互助和帮困助学活动的力度，使弱势群体真心体会到企业党政和工会组织的温暖。
　　 （四）围绕构建和谐电力企业开展调研活动
　　 随着电力企业体制改革的不断深化和利益格局的变化，员工的思想观念和行为意识不断发生变化，这就要求必须从企业实际和员工的思想实际出发，加强调研，掌握员工的思想实际，采取润物细无声的方法，有的放矢地实施教育，提高思想教育的质量和效果。同时，企业要给工会机关和各基层单位工会干部交任务、下指标，从自身做起，人人深入实际，深入基层，深入职工，了解各阶层的要求和呼声；把职工的呼声当作第一信号，把职工的要求作为第一知情人，掌握第一手资料；积极参与企业涉及职工利益有关政策的调研和制定，真正把职工的需求与企业改革发展联系起来，上下一心，共同为创建和谐电力企业、构建和谐社会而努力。