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第一，树立“论德排辈”、“论才排辈”的新观念，破除“论资排辈”的旧观念。论资排辈是一种传统落后的习惯势力和旧的用人观念，长期以来影响和干扰着干部选拔任用工作，已成为优秀年轻干部脱颖而出的一大障碍。近年来，虽然培养使用优秀年轻干部的工作力度明显加大，但论资排辈的现象还比较普遍。比如：“十年媳妇熬成婆”、“任职长、兵龄长，没有功劳也有苦劳”、“年龄‘末班车’照顾上车，年轻人还有机会”。