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摘要：在社会发展的新形势下，国有企业团青工作也需要不断进行改进和完善，以此适应发展新趋势，这也对国企中各级团组织与团委书记有了更严格的工作标准。团组织与团委书记只有不断提高自身的工作素养，才能逐步提高应对新形势的工作效率，最终不负团青工作的期望。在国有企业中，团委书记发挥着不可或缺的引导作用，因此培养高素质团青工作队伍，对建设企业文化尤为重要，同时也促进团青工作的顺利进展。
关键词：新时代;国有企业;团青工作;引导路径
引言：
时代发展催生了独特的思想，同样思想引领人们进行生产实践。在新时代发展形势下，国有企业共青团组织必须要充分发挥其作用，引导企业内青年明理、识势、知任以及养德，同样将培养实现民族复兴的时代新人作为重要发展任务，为企业输送源源不断的新鲜血液以及政治骨干。青年群体在国有企业中是创造力与活力的象征，因此，良好品德的青年职工也是企业发展的不竭动力。本片文章主要是探讨在新时期发展的形势下，国有企业做好团青工作的一些对策与方法。
一、确定新时代国企团青组织的定位与任务
在党的十九大会议报告中习近平总书记指出，青年力量是国家发展的重要影响因素。国家的未来主要依靠青年人的成长和发展，同样也决定了企业未来的发展。在国有企业中，共青团也是指青年人的组织，对青年职工积极主动性与责任使命感具有不可推卸的责任，及时帮他们发挥自身的优势并及时改善不足之处。但在新时代背景下，青年职工逐渐具有其自身的特殊性，一方面青年职工是一个有学历、理想与追求的群体，他们年轻并且有干劲，最重要的是他们有想法、思维灵活。但另一方面，他们社会经历太少，很容易在产生迷惘和慌张的情绪，容易因年轻气盛而造成冲动、悲观的想法，因此很容易影响工作的顺利进行。现阶段国企团青工作中不能一直循规蹈矩，也不能墨守成规，而是要不断与时俱进、开阔创新，这样才能更好的服务于企业与青年的发展[1]。
二、新时代国企团青工作面临的困难
（一）国企对团青工作缺乏足够的重视
新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺少对共青团工作重要性与积极性的重要性，他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么益处，因此忽视企业内的团青工作建设，在执行相关政策、制定发展战略、投入活动资金等问题也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，对企业内青年职工开展工作时的活力与积极。
（二）加强团组织自身建设
团青组织要想建设好工作队伍，首先还要建立一支良好的团组织工作队伍，这也是开展工作最重要的前提。现阶段国有企业共青团组织中面临的最大的挑战就是缺乏团组织自身的建设，由于没有理顺好工作对象導致团青工作的难以延伸，逐渐缩小的生存空间以及缺乏完善的学习机制，造成共青团不能完全、彻底的履行其各项职责与功能极大地降低了企业内团青工作的影响力与号召力，使企业无法充分挖掘青年职工的优势与长处。虽然现阶段观念的不断改革发展，但是在国有企业内部管理工作中，仍然存在“机关化、贵族化与行政化”的消极工作思想，在今后的团青工作中还需要进一步消除这种思想，逐渐提升职工青年的能力与实效，不断深化扩展青年职工的品牌内涵。
（三）团青工作内容方法缺乏创新
现代社会中信息速度发展迅猛，各种新媒体等先进思想争先恐后的涌入，导致现阶段的团青工作在其内容与方式上渐渐脱离青年职工的思想观念、思维发展以及生活习惯。除此之外，团青工作无法满足企业内青年职工的三观培养与物质需求，这也是促进团青工作不断改进与创新的动力，国企内的共青团组织要充分借助多元化、现代化的新媒体来强化企业管理，提高国有企业职工的创新力、凝聚力与感召力，从而促进国有企业的发展。
三、加强新时代团青工作的引导路径
（一）制定健全的企业顶层设计
新时代经济社会发展的新态势，共青团建设是国有企业未来发展的必然趋势，因此，共青团必须要积极应对面临的困境和难题。尤其是在新时代的指导和影响下，国企团青工作不仅是要埋头苦干，同时还要梳理好清晰的发展脉络、制定明确的发展计划。在国企中发展中一定要规划好顶层设计，用上层带动下层发展，用前端带动后端，这样才能促进团青工作的顺利开展。在2017年推行的“智慧团建”中全面规范了各级团组织的建设与管理工作，将工作、联系与服务三项合一，构建了完整的互联网管理体系，极大地促进了团青基层工作[2]。而作为国有企业的共青团，更应该借助“智慧团建”找到企业中心工作与实际业务，从而准确切入企业服务的大局，推动国企共青团工作的制度化与标准化发展。
（二）加强团青工作人员的队伍建设
团青工作也是中国共产党最重要的后备军与助手，这也是共青团工作的重要意义。因此，国有企业内的团青工作有极高的工作标准与殷切期望，要高效的完成工作也是非常困难的。所以加强共青团工作人员的学习力度，并在学习中不断提升自身的思想政治觉悟以及工作职能，坚持党的方针政策引领职工青年走向正确的发展路线。除此之外，用马克思主义理论素养感召企业内的青年职工。
（三）建设企业发展的团青品牌
习近平总书记在“7.2”重要讲话中再一次明确了共青团的三个问题，其中最重要的就是要“围绕中心，服务大局”[3]。因此在国有企业内的共青团组织中，要紧紧围绕这个主题，既要总结党团联动的经验，同时也要在在企业改革中树立牢固的思想意识，贯彻党建带动团建的建设方针，准确找到团青工作的基础与核心工作，从实际生产到提升效益等方面培养青年职工的勇于担当与勤奋工作的精神，为团建工作提供不竭动力，同时也增强企业内青年职工的信心与追求。
结语：
国有企业的团青工作重要的就是抓住当下，不断传承企业文化与发展根脉，以此促进国有企业未来的发展。尤其是新时代习近平总书记指引下的中国特色社会主义的发展思想，在坚持以习近平同志为核心的领导下，国有企业更应该坚定不移的跟党走，在新的发展历程中贡献出自己的力量，为实现中华民族的伟大目标不断奋斗着。
参考文献：
[1].陈永利，王丽雅.关于培养新时代新人的若干思考——基于共青团工作的视角[J]学校党建与思想教育.2018（13）.
[2]夏红莉.努力培养担当民族复兴大任的时代新人[J].广西社会主义学院学报.2018（06）.
[3]何宏祥，程燕.如何培养担当民族复兴大任的时代新人[J].党课参考.2018（18）.
关键词：新时代;国有企业;团青工作;引导路径
引言：
时代发展催生了独特的思想，同样思想引领人们进行生产实践。在新时代发展形势下，国有企业共青团组织必须要充分发挥其作用，引导企业内青年明理、识势、知任以及养德，同样将培养实现民族复兴的时代新人作为重要发展任务，为企业输送源源不断的新鲜血液以及政治骨干。青年群体在国有企业中是创造力与活力的象征，因此，良好品德的青年职工也是企业发展的不竭动力。本片文章主要是探讨在新时期发展的形势下，国有企业做好团青工作的一些对策与方法。
一、确定新时代国企团青组织的定位与任务
在党的十九大会议报告中习近平总书记指出，青年力量是国家发展的重要影响因素。国家的未来主要依靠青年人的成长和发展，同样也决定了企业未来的发展。在国有企业中，共青团也是指青年人的组织，对青年职工积极主动性与责任使命感具有不可推卸的责任，及时帮他们发挥自身的优势并及时改善不足之处。但在新时代背景下，青年职工逐渐具有其自身的特殊性，一方面青年职工是一个有学历、理想与追求的群体，他们年轻并且有干劲，最重要的是他们有想法、思维灵活。但另一方面，他们社会经历太少，很容易在产生迷惘和慌张的情绪，容易因年轻气盛而造成冲动、悲观的想法，因此很容易影响工作的顺利进行。现阶段国企团青工作中不能一直循规蹈矩，也不能墨守成规，而是要不断与时俱进、开阔创新，这样才能更好的服务于企业与青年的发展[1]。
二、新时代国企团青工作面临的困难
（一）国企对团青工作缺乏足够的重视
新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺少对共青团工作重要性与积极性的重要性，他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么益处，因此忽视企业内的团青工作建设，在执行相关政策、制定发展战略、投入活动资金等问题也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，对企业内青年职工开展工作时的活力与积极。
（二）加强团组织自身建设
团青组织要想建设好工作队伍，首先还要建立一支良好的团组织工作队伍，这也是开展工作最重要的前提。现阶段国有企业共青团组织中面临的最大的挑战就是缺乏团组织自身的建设，由于没有理顺好工作对象導致团青工作的难以延伸，逐渐缩小的生存空间以及缺乏完善的学习机制，造成共青团不能完全、彻底的履行其各项职责与功能极大地降低了企业内团青工作的影响力与号召力，使企业无法充分挖掘青年职工的优势与长处。虽然现阶段观念的不断改革发展，但是在国有企业内部管理工作中，仍然存在“机关化、贵族化与行政化”的消极工作思想，在今后的团青工作中还需要进一步消除这种思想，逐渐提升职工青年的能力与实效，不断深化扩展青年职工的品牌内涵。
（三）团青工作内容方法缺乏创新
现代社会中信息速度发展迅猛，各种新媒体等先进思想争先恐后的涌入，导致现阶段的团青工作在其内容与方式上渐渐脱离青年职工的思想观念、思维发展以及生活习惯。除此之外，团青工作无法满足企业内青年职工的三观培养与物质需求，这也是促进团青工作不断改进与创新的动力，国企内的共青团组织要充分借助多元化、现代化的新媒体来强化企业管理，提高国有企业职工的创新力、凝聚力与感召力，从而促进国有企业的发展。
三、加强新时代团青工作的引导路径
（一）制定健全的企业顶层设计
新时代经济社会发展的新态势，共青团建设是国有企业未来发展的必然趋势，因此，共青团必须要积极应对面临的困境和难题。尤其是在新时代的指导和影响下，国企团青工作不仅是要埋头苦干，同时还要梳理好清晰的发展脉络、制定明确的发展计划。在国企中发展中一定要规划好顶层设计，用上层带动下层发展，用前端带动后端，这样才能促进团青工作的顺利开展。在2017年推行的“智慧团建”中全面规范了各级团组织的建设与管理工作，将工作、联系与服务三项合一，构建了完整的互联网管理体系，极大地促进了团青基层工作[2]。而作为国有企业的共青团，更应该借助“智慧团建”找到企业中心工作与实际业务，从而准确切入企业服务的大局，推动国企共青团工作的制度化与标准化发展。
（二）加强团青工作人员的队伍建设
团青工作也是中国共产党最重要的后备军与助手，这也是共青团工作的重要意义。因此，国有企业内的团青工作有极高的工作标准与殷切期望，要高效的完成工作也是非常困难的。所以加强共青团工作人员的学习力度，并在学习中不断提升自身的思想政治觉悟以及工作职能，坚持党的方针政策引领职工青年走向正确的发展路线。除此之外，用马克思主义理论素养感召企业内的青年职工。
（三）建设企业发展的团青品牌
习近平总书记在“7.2”重要讲话中再一次明确了共青团的三个问题，其中最重要的就是要“围绕中心，服务大局”[3]。因此在国有企业内的共青团组织中，要紧紧围绕这个主题，既要总结党团联动的经验，同时也要在在企业改革中树立牢固的思想意识，贯彻党建带动团建的建设方针，准确找到团青工作的基础与核心工作，从实际生产到提升效益等方面培养青年职工的勇于担当与勤奋工作的精神，为团建工作提供不竭动力，同时也增强企业内青年职工的信心与追求。
结语：
国有企业的团青工作重要的就是抓住当下，不断传承企业文化与发展根脉，以此促进国有企业未来的发展。尤其是新时代习近平总书记指引下的中国特色社会主义的发展思想，在坚持以习近平同志为核心的领导下，国有企业更应该坚定不移的跟党走，在新的发展历程中贡献出自己的力量，为实现中华民族的伟大目标不断奋斗着。
参考文献：
[1].陈永利，王丽雅.关于培养新时代新人的若干思考——基于共青团工作的视角[J]学校党建与思想教育.2018（13）.
[2]夏红莉.努力培养担当民族复兴大任的时代新人[J].广西社会主义学院学报.2018（06）.
[3]何宏祥，程燕.如何培养担当民族复兴大任的时代新人[J].党课参考.2018（18）.