论文部分内容阅读
在经济不断发展的如今,各行各业的发展也越来越规范,经济主体之一的公司和企业也向着专业化与精益化管理的方向逐渐发展,这也使得公司生产组织与管理模式产生较大改变.而在公司的发展转变过程中,为使公司的绩效考核与绩效工资可以更充分的发挥其激励、约束的作用,公司在不断寻求更适合的绩效考核指标体系,不断深化量化绩效考核模式,以形成更能推进公司发展的绩效管理体系.