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本文基于这些特点构建团队绩效考核体系，同时针对团队绩效考核中指标的提取，权重的分配进行实践性质的探索，建立团队与团队成员之间的绩效关系，形成团队的高绩效工作状态。
基于类平衡计分卡的团队绩效考核研究
【摘 要】
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本文基于这些特点构建团队绩效考核体系，同时针对团队绩效考核中指标的提取，权重的分配进行实践性质的探索，建立团队与团队成员之间的绩效关系，形成团队的高绩效工作状态。
【机 构】
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华北电力大学经济与管理学院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2012年14期
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