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摘要：青年员工是企业中的一支生力军, 做好青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,本文认为新时期加强青年思想政治工作需要做到创新和增强科学性相结合,牢牢地把握工作的主动权。
关键词：青年思想政治工作 创新
青年员工是企业中的一支生力军, 他们是企业职工队伍中最有生机和活力的有生力量, 并已经成为各行各业中的主力和骨干。青年员工肩负着完成宏伟目标的历史重任，如何按照“ 三个代表” 的要求, 进一步加强和改进青年思想政治工作,将广大青年员工的积极性和主动性凝聚起来, 发挥出来, 使之适应新形势发展的需要,是摆在各级共青团组织面前一项重要而紧迫的任务，同时做好这项工作对建设和谐社会也具有重要而深远的意义。
▲▲一、青工思想政治工作的现状以及存在的问题分析
从目前广大青年员工思想现状上来看, 青年队伍的主体是健康的, 主流是积极进取的、奋发向上的,但我们也看到, 受各种思潮的影响,特别是改革开发以来，广大青年员工的思想观念多元化趋势越来越明显, 一些不容忽视的问题, 频繁出现，比如少部分青年价值取向失衡,对政治漠不关心, 对政治活动态度淡漠, 等等。笔者认为产生这些问题的原因主要是:
1、有些青年思想政治工作的方式和方法存在单调的现象、缺乏实效性。随着广大青年员工日益多变的发展要求, 原有的教育形式和方法很难适应广大青年员工的思想行为实际,单向、空洞呆板的灌输和说教, 很难使广大青年员工形成思想共鸣, 也无法形成行为共振
2、青年思想政治工作部分内容还过于简单枯燥,空洞乏味, 缺少系统性受社会上各种思潮的影响, 广大青年员工的思想状况层次分化日趋明显,枯燥无味的教育内容、在广大青年员中难以奏效。
3、青年思想政治工作在有些方面还缺乏时空适应性, 缺少针对性和灵活性。随着生活节奏的加决,工作效率的提高，青年思想教育上作越来越受时间、空间、地域的影响,缺乏时空适应性、针对性和灵活性。
▲▲二、用科学的方法指导青年思想工作
从以上的分析中我们会发现，要做好新时期青年员工的思想政治工作必须结合青年员工的思想特点和社会背景，运用科学的方法开展青年思想政治工作。
首先运用多元智能理论, 正确评估青年员工的素质。用多元智慧理论来评估青年员工的素质能有效地避免片面性。多维地了解、观察、分析、考核每个青年员工的素质状况, 从而对其作出正确的评估, 然后根据评估的结论, 对其实施符合本人特点的培养措施。能有效的促进青年员工的个性发展, 有利于发现人才和培养人才, 保持生产组织的静态平衡, 有利于激起其活力, 提高企业的效益。
其次帮助青年进行人生设计。企业思想政治工作者, 应该主动地运用多元智慧理论指导、帮助青年员工认识自己, 发扬自己的优势, 设计自己的未来，激发广大青年员工积极进取，奋发向上。因为在经济多元化, 科技和社会发展速度加快的新时期, 人们一职伴终生的情况是很少的。社会的多变必然导致人生的职业的多变。因此, 对一人青年来说, 即使是一个岗位经济丰富的青年员工, 也有人生设计的必要，使之为人生目标的实现努力工作。
▲▲三、以创新的理论加强和改进青年思想政治工作
加强和改进青年思想政治工作，要根据形势变化积极研究和探索新路子、新方法,在继承和发扬优良传统的基础上,不断提高青年思想政治工作的质量和水平。
首先要力求在方式方法上创新。注意运用心理学、社会学、大众传播学等学科的最新研究成果,努力使青年思想政治工作做到潜移默化、情理交融、润物无声。其次要力求在手段上创新。充分发挥网络技术优势,充分利用信息网络技术,把互联网建设成为开展青年思想政治工作的有效阵地和育人的有形渠道。三要力求在机制上创新。围绕推进青年思想政治工作的制度化和高效化 ,创造出青年思想积极向上的良好氛围。四要力求在内容上创新。新时期加强和改进青年的思想政治工作要用“三个代表”重要思想指导解决青年工作面临的新情况、新问题,针对青年的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点,实事求是地确定内容,有的放矢地开展工作。
总之，要做好新形势下青年思想政治工作,就要做到创新和增强科学性相结合,牢牢地把握工作的主动权。把工作方针进一步定位在建功育人、塑造形象上,强化创新意识和创效能力,引导广大青年员工积极投身企业技术、管理、营销等工作，充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来, 促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高,推动企业的改革和发展。当然, 加强和改进青年思想政治作还应注重营造良好的工作生活环境和人际关系氛围,更好地激发广大青年员的工作热情和智慧, 增强厂大青年员工的归属感和责任心,使青年思想政治工作的整体优势发挥出来。
参考文献：
[1] 汪贵明. 当前企业员工价值取向偏差与调整[J]. 柴达木开发研究, 2000,(03)
[2] 许沪铭. 加强思想政治工作 调动青年员工的积极性[J]. 青少年研究-山东省团校学报, 2001,(01)
[3] 王开业. 试论新时期农行青年员工的思想政治工作[J]. 广西农村金融研究, 2001,(02)
[4] 张林森. 加强青年员工政治思想教育的思考[J]. 企业经济, 2000,(12)
（责任编辑：罗亦成）
关键词：青年思想政治工作 创新
青年员工是企业中的一支生力军, 他们是企业职工队伍中最有生机和活力的有生力量, 并已经成为各行各业中的主力和骨干。青年员工肩负着完成宏伟目标的历史重任，如何按照“ 三个代表” 的要求, 进一步加强和改进青年思想政治工作,将广大青年员工的积极性和主动性凝聚起来, 发挥出来, 使之适应新形势发展的需要,是摆在各级共青团组织面前一项重要而紧迫的任务，同时做好这项工作对建设和谐社会也具有重要而深远的意义。
▲▲一、青工思想政治工作的现状以及存在的问题分析
从目前广大青年员工思想现状上来看, 青年队伍的主体是健康的, 主流是积极进取的、奋发向上的,但我们也看到, 受各种思潮的影响,特别是改革开发以来，广大青年员工的思想观念多元化趋势越来越明显, 一些不容忽视的问题, 频繁出现，比如少部分青年价值取向失衡,对政治漠不关心, 对政治活动态度淡漠, 等等。笔者认为产生这些问题的原因主要是:
1、有些青年思想政治工作的方式和方法存在单调的现象、缺乏实效性。随着广大青年员工日益多变的发展要求, 原有的教育形式和方法很难适应广大青年员工的思想行为实际,单向、空洞呆板的灌输和说教, 很难使广大青年员工形成思想共鸣, 也无法形成行为共振
2、青年思想政治工作部分内容还过于简单枯燥,空洞乏味, 缺少系统性受社会上各种思潮的影响, 广大青年员工的思想状况层次分化日趋明显,枯燥无味的教育内容、在广大青年员中难以奏效。
3、青年思想政治工作在有些方面还缺乏时空适应性, 缺少针对性和灵活性。随着生活节奏的加决,工作效率的提高，青年思想教育上作越来越受时间、空间、地域的影响,缺乏时空适应性、针对性和灵活性。
▲▲二、用科学的方法指导青年思想工作
从以上的分析中我们会发现，要做好新时期青年员工的思想政治工作必须结合青年员工的思想特点和社会背景，运用科学的方法开展青年思想政治工作。
首先运用多元智能理论, 正确评估青年员工的素质。用多元智慧理论来评估青年员工的素质能有效地避免片面性。多维地了解、观察、分析、考核每个青年员工的素质状况, 从而对其作出正确的评估, 然后根据评估的结论, 对其实施符合本人特点的培养措施。能有效的促进青年员工的个性发展, 有利于发现人才和培养人才, 保持生产组织的静态平衡, 有利于激起其活力, 提高企业的效益。
其次帮助青年进行人生设计。企业思想政治工作者, 应该主动地运用多元智慧理论指导、帮助青年员工认识自己, 发扬自己的优势, 设计自己的未来，激发广大青年员工积极进取，奋发向上。因为在经济多元化, 科技和社会发展速度加快的新时期, 人们一职伴终生的情况是很少的。社会的多变必然导致人生的职业的多变。因此, 对一人青年来说, 即使是一个岗位经济丰富的青年员工, 也有人生设计的必要，使之为人生目标的实现努力工作。
▲▲三、以创新的理论加强和改进青年思想政治工作
加强和改进青年思想政治工作，要根据形势变化积极研究和探索新路子、新方法,在继承和发扬优良传统的基础上,不断提高青年思想政治工作的质量和水平。
首先要力求在方式方法上创新。注意运用心理学、社会学、大众传播学等学科的最新研究成果,努力使青年思想政治工作做到潜移默化、情理交融、润物无声。其次要力求在手段上创新。充分发挥网络技术优势,充分利用信息网络技术,把互联网建设成为开展青年思想政治工作的有效阵地和育人的有形渠道。三要力求在机制上创新。围绕推进青年思想政治工作的制度化和高效化 ,创造出青年思想积极向上的良好氛围。四要力求在内容上创新。新时期加强和改进青年的思想政治工作要用“三个代表”重要思想指导解决青年工作面临的新情况、新问题,针对青年的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点,实事求是地确定内容,有的放矢地开展工作。
总之，要做好新形势下青年思想政治工作,就要做到创新和增强科学性相结合,牢牢地把握工作的主动权。把工作方针进一步定位在建功育人、塑造形象上,强化创新意识和创效能力,引导广大青年员工积极投身企业技术、管理、营销等工作，充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来, 促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高,推动企业的改革和发展。当然, 加强和改进青年思想政治作还应注重营造良好的工作生活环境和人际关系氛围,更好地激发广大青年员的工作热情和智慧, 增强厂大青年员工的归属感和责任心,使青年思想政治工作的整体优势发挥出来。
参考文献：
[1] 汪贵明. 当前企业员工价值取向偏差与调整[J]. 柴达木开发研究, 2000,(03)
[2] 许沪铭. 加强思想政治工作 调动青年员工的积极性[J]. 青少年研究-山东省团校学报, 2001,(01)
[3] 王开业. 试论新时期农行青年员工的思想政治工作[J]. 广西农村金融研究, 2001,(02)
[4] 张林森. 加强青年员工政治思想教育的思考[J]. 企业经济, 2000,(12)
（责任编辑：罗亦成）