高职学校岗位设置管理对提高绩效管理的体会与启示

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【摘要】

：

岗位设置制度的建立，对事业单位的岗位进行分级、分类管理，各类岗位与事业单位收入分配制度紧密相结合，贯穿于人事管理的全过程，是事业单位搞活用人的核心内容，实现身份管理向岗位

【作者】

：

蒋文吉

【机构】

：

常州刘国钧高等职业技术学校

【出处】

：

科学与财富

【发表日期】

：

2013年6期

【关键词】

：

高职学校岗位设置管理绩效管理

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岗位设置制度的建立，对事业单位的岗位进行分级、分类管理，各类岗位与事业单位收入分配制度紧密相结合，贯穿于人事管理的全过程，是事业单位搞活用人的核心内容，实现身份管理向岗位管理转变。岗位设置对提高绩效管理具有一定的影响，比如考核观念、方式的转变等等，但同时也会存在一定的不足。

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