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摘 要：在我国，企业和事业单位对党建工作的重视程度越来越高，这在很大的程度上能使得事业单位对自我建设、思想政治教育等工作顺利的开展。在新形势下，事业单位加强党建工作势在必行，同时如何有效的开展实效性的党建工作是当前急需解决的问题。基于此，本文着重分析了党建工作的重要性，然后结合在开展党建工作的过程中存在的问题，最后针对性的提出一些加强时效性党建工作开展得有效对策，希望能对我国企业及事业单位党建工作得实效性开展有一定得借鉴意义。
关键词：时效性；党建工作；方法
在新形势下，国内各事业单位对党建工作予以高度得重视，党建工作得有效开展能实现对事业单位思想政治的教育，同时也是促进党建发展自身的需求。党建工作是指党在思想、政治、制度等方面的建设，是提高事业单位职工凝聚力的有效途径之一。通过加强开展实效性党建工作，加强对职工的思想政治教育，提升事业单位的核心凝聚力，确保各项工作顺利开展。
一、开展党建工作的重要性
在企事业单位发展的过程中，党建工作发挥着重要的作用，不仅为企事业的发展和改革提供一定的政治方向引导，而且是实现社会主义现代化建设的动力。在党建工作建设的过程，是党对自身进行完善和建设的过程，同时让员工对企事业有更好得了解和信任，从而提高了员工的满意程度，在很大的程度上缩笑了党和人民群众之间的距离。改变了传统员工被动式的工作方式，转变为主动的、积极的参与到生产劳动之中，从心理上与党和国家产生了共鸣。由此可见，加强实效性党建工作的建设是将党和国家的新思想和新观念传递给人民群众的过程，是的人民和党团结一心，为企业和事业单位的发展打下坚实的基础。
二、党建工作建设的过程中存在的问题
通过上文对党建工作的重要性进行分析，其对企业和事业单位的发展有着重要的作用，但是其在实际建设和开展的过程中还存在一些或多或少的问题，所以说针对这些问题针对性的提出一些解决对策，从而确保党建工作的顺利开展有着重大的意义。下文就详细的对党建工作在建设的过程中存在的问题进行分析和研究。
2.1理念脱节，方式单一
如今，我国社会经济发展迅速，企业的管理制度也在不断的完善，同时党建工作也面在不断的改革和快速发展中，以确保适应新形势下思想政治的教育改革，从而提升企业和事业单位应对挑战的能力。但是，传统的党建建设理念比较陈旧，而且在建设的过程中忽视了以人为本的原则，其工作方式单一，对员工进行命令式的要求，导致上下级之间存在很大的隔阂，这在很大的程度上影响了员工和党建部门之间的关系，对党建工作的顺利开展带来诸多负面影响。
2.2方法脱离实际，工作机制不完善
在党建工作建设的过程中，诸多工作人员严重的缺乏工作意识，投机取巧等不良现象频频发生，将党建工作作为自己扬武扬威的资本，出现了浮夸的工作态势，此外，企业内部对党建相关工作机制不够完善，责任规划存在问题，导致后期责任无人承担，不仅影响企业员工之间的关系，而且影响了党建工作的顺利开展。
2.3党建工作流于形式，未发挥其实际作用
随着我国受到外来文化的影响，企业在发展的过程中自身的问题逐渐显现出来，尤其是党建工作建设和开展的过程中。我国陈旧的党建方式已经不适用于党建的社会和企业的发展，很多企业部门的思想政治与社会脱节，诸多党建工作流于形式，并没有发挥其作用，导致党建工作的教育目的无法得到有效的保障。
三、開展实效性党建工作的方法及对策
通过上文对我国企业及事业单位在党建过程中存在的问题进行分析，下文针对性的提出一些确保开展实效性党建工作的方法和对策，从加强制度创新，组织领导体系等多个方面展开讨论和分析。
3.1加强制度创新，组织领导体系
无论是哪个领域都需要具备创新思维，同样的道理在开展党建工作的过程中也需要具备创新思维，只有不断的创新才能确保党建工作的不断完善。在加强创新力度的基础上，要完善企业的领导体系，选拔高素质的人才从事党建工作，促进党建工作的顺利开展。在这个过程中首先要加强党建工作人才团队的建设，为党建工作的开展打下坚实的人才基础。其次，领导人员要做好带头示范工作，充分的利用现有的资源，积极鼓励员工参与党建工作之中，最后，党建相关部门要树立相应的责任意识，通过对企业资源的有效整合，协调上下级员工之间的关系，充分的调动员工参与党建工作的积极性，促进党建工作的有效开展。
3.2加强党建工作与企业管理的结合
党建工作是每个企业都需要开展的工作，也是每个企业员工必须学习的课程，更是企业文化坚实的重要途径，对企业的发展具有指导意义，对员工人生观、世界观及价值观的树立具有积极性的作用。所以说在企业党建工作建设的过程中加强其与企业管理之间的有效结合是很有必要的。首先，要根据企业的管理现状制定出党建工作开展得基本路线；其次，党建的过程中要坚持以人为本的思路，改变传统员工上下级之间的关系，拉近企业员工与党建部门之间的距离，促进企业党建工作及管理工作的有效开展。
3.3开展文化建设，协调沟通体系
党建工作是一项实际性很强的工作，需要相关工作人员能够以平常心去接触企业工作热源，对企业员工予以正确的引导和教育，从而改变传统被动式的工作模式，主动的为企业和个人去工作。这就需要加强对党建工作的宣传力度，同时开展文化建设活动，将其有效的融入到党建工作之中，促进党建工作人员及企业员工之间的沟通，为企业核心凝聚力的提升有重要意义。
3.4结合党建工作建立民主监督体系
党建工作在开展的过程中需要建立相应的民主监督体系对该工作进行全方面的监督，同时要积极的鼓励企业员工参与到监督工作之中，确保监督的民主性。此外，要确保监督人员的监督职能，定期向相关负责人进行工作汇报，将党建工作有效的落实，为企业核心竞争力的提升有一定的积极作用。
四、结语
综上所述，随着党建工作在企业及事业单位的发展中发挥的作用越来越大，采取有效的方法开展实效性党建工作势在必行。本文提出要加强制度的创新，组织领导体系，并加强党建工作和企业管理工作的有效结合，大力开展文化建设，从而有效的确保党建工作的顺利开展，对企业的的发展予以正确的引导，促进企业的快速发展。
参考文献：
[1]张明波.探讨石油企业开展实效性党建政工工作的方法[J].经贸实践，2018（17）：251.
[2]王来山.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].改革与开放，2018（08）：52-53.
[3]魏冬.开展实效性的党建政工工作的路径研究[J].现代国企研究，2016（14）：236.
[4]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014（24）：67.
作者简介：
罗震，出生年月：1988.06，性别：男，民族：汉，籍贯：福建福州，当前职务：项目书记，当前职称：助理政工师，学历：大学本科.
关键词：时效性；党建工作；方法
在新形势下，国内各事业单位对党建工作予以高度得重视，党建工作得有效开展能实现对事业单位思想政治的教育，同时也是促进党建发展自身的需求。党建工作是指党在思想、政治、制度等方面的建设，是提高事业单位职工凝聚力的有效途径之一。通过加强开展实效性党建工作，加强对职工的思想政治教育，提升事业单位的核心凝聚力，确保各项工作顺利开展。
一、开展党建工作的重要性
在企事业单位发展的过程中，党建工作发挥着重要的作用，不仅为企事业的发展和改革提供一定的政治方向引导，而且是实现社会主义现代化建设的动力。在党建工作建设的过程，是党对自身进行完善和建设的过程，同时让员工对企事业有更好得了解和信任，从而提高了员工的满意程度，在很大的程度上缩笑了党和人民群众之间的距离。改变了传统员工被动式的工作方式，转变为主动的、积极的参与到生产劳动之中，从心理上与党和国家产生了共鸣。由此可见，加强实效性党建工作的建设是将党和国家的新思想和新观念传递给人民群众的过程，是的人民和党团结一心，为企业和事业单位的发展打下坚实的基础。
二、党建工作建设的过程中存在的问题
通过上文对党建工作的重要性进行分析，其对企业和事业单位的发展有着重要的作用，但是其在实际建设和开展的过程中还存在一些或多或少的问题，所以说针对这些问题针对性的提出一些解决对策，从而确保党建工作的顺利开展有着重大的意义。下文就详细的对党建工作在建设的过程中存在的问题进行分析和研究。
2.1理念脱节，方式单一
如今，我国社会经济发展迅速，企业的管理制度也在不断的完善，同时党建工作也面在不断的改革和快速发展中，以确保适应新形势下思想政治的教育改革，从而提升企业和事业单位应对挑战的能力。但是，传统的党建建设理念比较陈旧，而且在建设的过程中忽视了以人为本的原则，其工作方式单一，对员工进行命令式的要求，导致上下级之间存在很大的隔阂，这在很大的程度上影响了员工和党建部门之间的关系，对党建工作的顺利开展带来诸多负面影响。
2.2方法脱离实际，工作机制不完善
在党建工作建设的过程中，诸多工作人员严重的缺乏工作意识，投机取巧等不良现象频频发生，将党建工作作为自己扬武扬威的资本，出现了浮夸的工作态势，此外，企业内部对党建相关工作机制不够完善，责任规划存在问题，导致后期责任无人承担，不仅影响企业员工之间的关系，而且影响了党建工作的顺利开展。
2.3党建工作流于形式，未发挥其实际作用
随着我国受到外来文化的影响，企业在发展的过程中自身的问题逐渐显现出来，尤其是党建工作建设和开展的过程中。我国陈旧的党建方式已经不适用于党建的社会和企业的发展，很多企业部门的思想政治与社会脱节，诸多党建工作流于形式，并没有发挥其作用，导致党建工作的教育目的无法得到有效的保障。
三、開展实效性党建工作的方法及对策
通过上文对我国企业及事业单位在党建过程中存在的问题进行分析，下文针对性的提出一些确保开展实效性党建工作的方法和对策，从加强制度创新，组织领导体系等多个方面展开讨论和分析。
3.1加强制度创新，组织领导体系
无论是哪个领域都需要具备创新思维，同样的道理在开展党建工作的过程中也需要具备创新思维，只有不断的创新才能确保党建工作的不断完善。在加强创新力度的基础上，要完善企业的领导体系，选拔高素质的人才从事党建工作，促进党建工作的顺利开展。在这个过程中首先要加强党建工作人才团队的建设，为党建工作的开展打下坚实的人才基础。其次，领导人员要做好带头示范工作，充分的利用现有的资源，积极鼓励员工参与党建工作之中，最后，党建相关部门要树立相应的责任意识，通过对企业资源的有效整合，协调上下级员工之间的关系，充分的调动员工参与党建工作的积极性，促进党建工作的有效开展。
3.2加强党建工作与企业管理的结合
党建工作是每个企业都需要开展的工作，也是每个企业员工必须学习的课程，更是企业文化坚实的重要途径，对企业的发展具有指导意义，对员工人生观、世界观及价值观的树立具有积极性的作用。所以说在企业党建工作建设的过程中加强其与企业管理之间的有效结合是很有必要的。首先，要根据企业的管理现状制定出党建工作开展得基本路线；其次，党建的过程中要坚持以人为本的思路，改变传统员工上下级之间的关系，拉近企业员工与党建部门之间的距离，促进企业党建工作及管理工作的有效开展。
3.3开展文化建设，协调沟通体系
党建工作是一项实际性很强的工作，需要相关工作人员能够以平常心去接触企业工作热源，对企业员工予以正确的引导和教育，从而改变传统被动式的工作模式，主动的为企业和个人去工作。这就需要加强对党建工作的宣传力度，同时开展文化建设活动，将其有效的融入到党建工作之中，促进党建工作人员及企业员工之间的沟通，为企业核心凝聚力的提升有重要意义。
3.4结合党建工作建立民主监督体系
党建工作在开展的过程中需要建立相应的民主监督体系对该工作进行全方面的监督，同时要积极的鼓励企业员工参与到监督工作之中，确保监督的民主性。此外，要确保监督人员的监督职能，定期向相关负责人进行工作汇报，将党建工作有效的落实，为企业核心竞争力的提升有一定的积极作用。
四、结语
综上所述，随着党建工作在企业及事业单位的发展中发挥的作用越来越大，采取有效的方法开展实效性党建工作势在必行。本文提出要加强制度的创新，组织领导体系，并加强党建工作和企业管理工作的有效结合，大力开展文化建设，从而有效的确保党建工作的顺利开展，对企业的的发展予以正确的引导，促进企业的快速发展。
参考文献：
[1]张明波.探讨石油企业开展实效性党建政工工作的方法[J].经贸实践，2018（17）：251.
[2]王来山.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].改革与开放，2018（08）：52-53.
[3]魏冬.开展实效性的党建政工工作的路径研究[J].现代国企研究，2016（14）：236.
[4]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014（24）：67.
作者简介：
罗震，出生年月：1988.06，性别：男，民族：汉，籍贯：福建福州，当前职务：项目书记，当前职称：助理政工师，学历：大学本科.