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目的 探讨新任护士长胜任力培训项目在提高新任护士长管理水平中的应用效果。方法 我院联合威高管理学院启动了新任护士长胜任力培训项目，为19名新任护士长进行了为期4个月的管理能力高阶培训。分四个阶段进行，主要从管理者的必备习惯、沟通技巧、演讲及汇报技能、安全管理等方面。结果 通过近1年的强化和规范化培训后，19名新任护士长均能迅速适应角色的转变，均顺利通过任期考核。结论 通过进行新任护士长胜任力培训项目，让新任护士长们开阔思维、增长知识，为快速成为一名合格的管理者奠定了良好的基础。