论文部分内容阅读
本文以2015年我国不同企业性质的上市公司为研究样本,加入企业绩效的多样性,基于高阶管理理论和社会类化理论,较为全面的探讨了高管持股、股权薪酬与企业绩效的影响。同时将企业性质作为虚拟变量,全面探讨上述因素对企业绩效的影响,根据OLS回归结果。研究发现：（1）高管持股与企业绩效之间存在显著负相关;（2）股权薪酬与企业绩效之间存在显著正相关;（3）在给定相同高管持股、股权薪酬的企业中,非国有企业中所选指标对企业绩效的影响强于国有企业所选指标对企业绩效的影响。