【摘 要】
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本文通过对近年来长治市潞州区(原城、郊区)事业单位招聘情况进行调研,深入分析了基层事业单位男女统招比例失衡现状给基层单位带来的诸多影响,并从男女择业传统观念、 事业
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本文通过对近年来长治市潞州区(原城、郊区)事业单位招聘情况进行调研,深入分析了基层事业单位男女统招比例失衡现状给基层单位带来的诸多影响,并从男女择业传统观念、 事业单位招考方式、高校毕业生就业现状等几个方面进行了原因分析,提出了加强基层事业单位人才队伍建设,解决男女统招比例失衡现状的对策建议.
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