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本文对高职院校转变思想树立人本资源观念,建立人本管理机制,合理调整人员结构,最终实现强化考核,竞争上岗进行明确的论述.
高职院校人事制度改革研究
【摘 要】
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本文对高职院校转变思想树立人本资源观念,建立人本管理机制,合理调整人员结构,最终实现强化考核,竞争上岗进行明确的论述.
【机 构】
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黑龙江工商职业技术学院
【出 处】
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中国科技博览
【发表日期】
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2004年期
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