美国人口调查局一份最新的统计报告显示，2014年美国工薪阶层中，男性收入比女性高出21%。
　　点评：男性和女性的薪酬差距容易被简单定义为职场性别歧视，而成为美国社会长盛不衰的热门话题。美国总统奥巴马也经常在不同场合谈及社会对性别歧视的刻板印象，当然，作为两个女儿的爸爸，女性是否能在职场受到公平对待与他的家庭息息相关。
　　调查显示，2014年，美国有40%的职场女性认为，男女薪酬平等是她们在职场中最紧迫的诉求。不过，康奈尔大学教授弗朗西斯·布劳认为，性别歧视可能是造成薪酬差距的因素之一，但其影响难以量化，而且薪酬差距并不只跟性别歧视有关。他表示，人口调查局21%的性别薪酬差距带有“误导性”。如果在工作经验、教育、职位和行业等变量一致的情况下，得出的实际薪酬差距将缩小为9%。
　　比如教育方面，男性不再处于优势地位，因为目前女性的平均受教育程度甚至比男性更高。而体现男性薪酬优势的领域主要为律师、工程师、工厂高技术岗位等收入较高的职业。
　　然而，即便布劳提出的理论缩小了性别薪酬差距，但仍有不少人无法接受差距的存在。美国大学妇女协会政府关系副会长丽莎·马兹对一些人能够忍受7%或10%的差距的做法感到绝望，“对任何努力工作维持生计的人来说，多10%的收入是笔大数目。”
　　政治舞台上，随着美国总统竞选日趋激烈，薪酬话题被许多候选人热烈讨论，尤其是在民主党中，对此议题更是大肆渲染。民主党号召，虽然性别薪酬差距在过去30年里得到了很大的改善，但如今却止步不前，应该将男女薪酬平等纳入法律。为了拉拢女性选票，民主党人批评共和党阻挠国会关于加强联邦反歧视政策的立法。
　　总统竞选中就薪酬平等这个议题争论如此热烈，最大原因是美国实行的儿童抚养制度中，儿童只有在5岁之后才能接受公共教育的服务，这意味着女性需要花更多的时间抚养学龄前子女。而这一政策的后果是，如果雇主在女性雇员需要抚养子女的期间无法提供弹性工作或者远程工作制度，那么一些女性往往不会接受这样的工作，这就导致了可供女性选择的工作机会大大减少。不过反过来看，一些经济学家也建议，为女性提供更多弹性工作将是创造平等工作和薪酬的一个绝佳起点。