2007年是一个“三高年”，CPI高、气温高、薪酬高，据相关部门统计，国内物价指数CPI一直维持在高位，全年预计4.5%，而有些行业，如食品、饮料等行业都超过了10%，在这样的前提下，广大民众迫切希望自己的收入能够“跑赢”CPI，这样才能使自己的钱袋不至于缩水。
　　
　　图1中国不同经济区域薪酬整体状况对比（年度现金收入总额）
　　从地区的整体薪酬对比中，东部沿海地区的薪酬整体高于内陆地区，这与中国改革开放以来的发展重心在东南沿海的现状是吻合的，同时从薪酬曲线的走势看，东北、西南及中西部地区薪酬曲线呈现出相对平缓的趋势，太和顾问认为这与该地区众多企业的性质及给付理念相关。
　　首先这些企业多为原国有体系下企业，市场竞争相对缓合，企业对员工更多的采用保障型薪酬策略，人员流动不大。反观华北、华东、华南地区，随着市场经济的不断深化，企业通过对员工的薪酬给付激励员工工作积极性，在实现自身价值的同时，为企业创造更多的价值。
　　从薪酬的绝对水平看，最近1-2年随着华东市场金融、房地产、高科技等高利润行业的快速发展，薪酬给付力度也要高于其它地区，而对于华北、华南地区薪酬呈现趋同的性质，受华南优质的贸易条件的影响，在高端岗位上华南的薪酬优势才有所体现。对于二类城市相对集中的东北、西南及中西部地区薪酬绝对水平及增长趋势保持一致。
　　华东地区可以说是中国经济增长的风向标，每年的GDP增幅都超过了两位数，然而，民众的薪酬增幅却远远没有达到10%，特别是基层岗位的收入已经明显被中高层拉开距离。
　　尽管薪酬增幅没有赶上GDP增长，华东地区的薪酬依然全面领先全国。
　　太和顾问认为，这是与华东地区给自己的发展定位是分不开的，华东地区除了像上海这样的全国经济中心，也有江苏、浙江这样的后花园，华东无论是其自身定位还是其现有的国内经济姿态都令其他区域望其项背。因此，太和顾问认为，华东地区稳定的经济增长势头必定会引领薪酬不断增长。
　　其次，值得关注的是，在国家的十一五规划中，天津成为了华北地区新的经济中心，相应的，在薪酬水平上，过去整个华北地区北京一支独秀的局面也将会被逐渐打破，以天津为首的环渤海地区的各个城市成为了新的增长点，新一轮的薪酬增长将在华北地区的二级城市热闹开场。
　　而作为老字号的前沿地带角色，2007年的“华南地区”的空间概念已经逐渐为带有更强政治、经济、文化和社会全方位合作色彩的“泛珠三角地区”概念所取代。
　　福建、江西、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南、香港和澳门，占据中国1/3经济总量的9 2组合，立足区位优势、资源优势和产业发展优势的同时，积极扩大“泛珠”区域内的务实性合作，信息、资金、技术、市场、人力资源五大要素在稳健开放的联合政策推动下积极融合，各大产业在开放的市场环境和政策环境下，获得了又一次长袖善舞的发挥。
　　（补登声明：2008年1月刊《“我时代”的职业生涯规划》一文的作者为太和顾问梁娜、张晓晨）