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加入WTO五年给我国经济带来了多方面的挑战和影响，但冲击最大和影响最强烈的莫过于企业管理，尤其是企业人力资源管理。为此，认真分析全球性经济中的企业人力资源发展导向，科学认识我国企业人力资源管理职能转换和重新定位，全面掌握加入WTO对企业人力资源经理人的要求，对于进一步改善人力资源管理思想和方法，提高人力资源管理级次和水平具有重要的现实意义。