对含量工资包干办法的思考

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施工企业推行百元产值含量工资包干办法后,又在此基础上与利润挂钩,实行“双控”,对调控工资总额,改革分配制度,促进施工进度,提高劳动生产率和企业经济效益,均起到了积极作用。但随着社会经济的不断发展,改革开放的逐步深入,尤其是确立了社会主义市场经济体制之后,企业组织结构有了较大调整,出现了投资主体多元化,经营方式多样化,使得百元产值工资含量包干办法的不适应性和某些缺陷与弊端逐渐暴露出来。主要问题是:
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