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摘 要：伴随着我国社会经济建设发展，企业不断的发展与壮大，其中，在企业发展中政工管理工作发挥出至关重要作用，既推进了企业文化建设的顺利开展，又促进企业核心竞争力提升。在激烈的市场竞争形势下，企业要想获得更多的竞争优势，要高度重视加强企业文化建设，不断增强自身的软实力，从而在竞争大潮中站稳脚跟。本文首先剖析了政工管理工作和企业文化内涵，随后分别探讨了政工管理工作和企业文化建设的重要性，文章最后重点探讨了基于文化角度下企业政工管理工作创新与发展策略，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。
关键词：政工管理工作;企业文化建设;重要性
随着经济全球化进程的推进，越来越多的企业走出国门，走向世界，在推进我国经济繁荣发展方面做出突出贡献。然而，企业发展中依旧面临着诸多的阻碍。面对于全新的发展形势，企业要做好政工管理工作，并加强企业文化建设，不断提高自身市场竞争实力，从而在激烈的市场竞争大潮中脱颖而出[1]。
一、政工管理工作与企业文化概述
（一）政工管理工作内涵
二十一世纪初期，政工管理工作在企业发展中占據基础性地位，许多企业通过开展高效的政工管理工作，重点加强对全体员工的思想教育，以党的中心思想为指导加强企业文化建设，并将培养员工吃苦耐劳精神作为重要任务。
所谓政工管理工作，主要指的是企业基于党委、行政部门的领导对全体员工开展的思想教育，其中，教育内容以毛泽东思想，马克思主义基本原理以及“三个代表”等思想为主。通过开展高效的思想政治教育，使全体员工形成科学的人生观、世界观与价值观，促使员工秉持着爱岗敬业、无私奉献的精神积极投入于本职工作中[2]。
（二）企业文化内涵
企业文化是企业在发展过程之中逐渐形成的一种思想文化，是企业所推崇的一种文化理念与价值观念。作为企业员工在平时工作中要以企业文化作为行事准则。一个优秀的企业文化对于推进企业的健康长远发展有着深远意义。
二、政工管理工作的重要性
（一）有利于推进企业发展
近些年来，市场竞争形势日益严峻，政工管理工作的重要性日益凸显出来，越来越多企业认识到开展政工管理工作的重要性，并积极推进政工管理工作的开展，既促进全体员工的思想境界的提升，又促进员工的工作质量与效率提升。同时，达到凝聚企业向心力的目标，为企业在激烈市场竞争中赢得优势提供助力，从而实现企业的健康长远发展目标[3]。
（二）有利于提升企业管理水平
加强对员工的有效管理是推进企业发展的重要手段，而政工管理工作在企业内部的全面开展，实现对全体职工思想政治教育，促进员工的政治水平与思想觉悟的提升。除此之外，管理人员在对职工进行管理时，要重视发掘员工的内在潜力，增强员工对企业的归属感，调动员工为企业发展贡献自身力量的热情。
（三）有利于提升企业经济效益
企业是以盈利为目标的经济组织，获得经济效益是企业开展生产、经营以及管理等一系列活动的最终目标。上文提到，企业开展政工管理工作，对于提升企业管理水平以及工作效率有着重要作用，而随着企业工作整体效率的不断提升，企业经济效益必然也会随之日益提升。
生产效率高低直接关系着企业的发展与壮大，而人力劳动是影响生产效益与水平的最为主要的因素。生产效率的提升离不开完善的管理体系，企业在开展管理工作中不单单落实生产与经营方面工作，更要重视对全体职工的管理，使职工形成企业精神，调动职工的工作热情与工作效率，随之企业的生产效率与生产水平便会提升，从而实现企业经济效益最大化目标[4]。
三、企业文化建设的重要性
（一）促进企业的发展
作为企业软实力的重要组成部分，企业文化对于增强员工凝聚力与向心力有着重要作用。正因如此，在企业内部积极开展企业文化建设工作，除了可以大大的增强企业凝聚力，更可以使企业更为的团结。久而久之，企业的竞争实力将会有大幅度的提升。由此可以看出，在企业发展道路上，加强企业建设是强有力的助推剂。
（二）增强企业凝聚力
基于传统管理模式之下，企业在开展职工管理工作中，主要采用一种被动的管理方式，难以点燃全体员工的工作热情，无法推进企业的快速发展。而加强企业文化建设，可以增强企业的凝聚力，使企业内部员工彼此相互吸引，并逐渐形成一个强有力的团体，心往一处走，力往一处使，共同推进企业的发展与壮大。
（三）提升企业竞争实力
目前，经过多年的发展，我国市场经济日益成熟，市场竞争形势日益严峻，企业间的竞争进入白热化状态，而企业之间的竞争归根结底是人才之间的较量。通过开展企业文化建设，有利于促进全体职工整体素质的提升，由此促进企业的市场竞争力的增强。在企业内部加强企业文化建设，增强企业各个部门的联系，同时提升企业的凝聚力，全面提升企业的整体工作质量与效率，从而为企业赢得市场竞争创造了有利条件。
四、推进政工管理工作与企业文化建设的策略
（一）采用多元化企业文化建设方式
企业文化建设工作所涉及的内容众多，在开展企业文化建设中首要任务是明确任务目标，以目标为基本方向开展多形式多样的文化建设活动。除此之外，企业在开展企业文化建设中要注重创新，充分的调动员工的工作热情，既要保证工作任务的顺利完成，又让员工收获成就感与满足感，增强员工的价值认同感，从而促进员工的工作质量与效率提升，促进企业竞争实力的进一步提升[5]。
（二）提升政工人员职业素养
政工人员作为企业政工管理工作的主要执行者与实施者，其专业水平与综合素质直接影响了政工管理工作质量与效率。为此，要想保证企业政工管理工作中，提升政工人员的综合素质是非常重要的。所以，企业应当对全体政工人员定期的开展思想道德教育与培训活动，全面提升政工人员的思想政治水平，使其始终秉持着端正的态度认真对待自身工作。除此之外，作为政工人员要具备较高的思想觉悟与奉献精神，在处理企业文化建设中各种问题时务必要尽心尽力，运用多种方式推进问题的顺利解决。
（三）增加企业文化建设次数
在开展企业文化建设中企业要密切关注员工的工作环境与工作环境，努力为员工创造出良好的工作生活环境。同时，要重视建立健全工厂管理体系。此外，要构建起完善的规章制度与奖惩制度，充分的调动员工的工作积极性。
除此之外，企业要经常性开展企业文化建设，通过对原有企业文化进行选择与审核，从中选择最符合时代特点与企业发展特点的企业文化，并通过开展教育活动向员工进行企业文化的宣讲，使企业文化能够深入每个员工心中，发挥出企业文化对员工的积极影响，促进企业员工工作质量与效率提升，从而增强企业的市场竞争实力。
结语：
总而言之，随着经济全球化的推进，我国市场经济日益深入，企业之间的竞争日益激烈。为此，面对于全新的发展形势，企业要认清楚发展局势，重视开展政工管理工作与加强企业文化建设，全面提升员工的整体素质，调动员工的工作积极性，从而使企业获得更多的竞争优势。
参考文献
[1] 李亭.新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合探讨[J].企业改革与管理，2017，10：181.
[2] 李小英.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].中外企业家，2017，04：157-158.
[3] 黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018，24：288.
[4] 韩丹丹.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2019，08：269.
[5] 曲淑德.浅谈政工管理工作与企业文化建设[J].科技经济导刊，2018，2625：218.
关键词：政工管理工作;企业文化建设;重要性
随着经济全球化进程的推进，越来越多的企业走出国门，走向世界，在推进我国经济繁荣发展方面做出突出贡献。然而，企业发展中依旧面临着诸多的阻碍。面对于全新的发展形势，企业要做好政工管理工作，并加强企业文化建设，不断提高自身市场竞争实力，从而在激烈的市场竞争大潮中脱颖而出[1]。
一、政工管理工作与企业文化概述
（一）政工管理工作内涵
二十一世纪初期，政工管理工作在企业发展中占據基础性地位，许多企业通过开展高效的政工管理工作，重点加强对全体员工的思想教育，以党的中心思想为指导加强企业文化建设，并将培养员工吃苦耐劳精神作为重要任务。
所谓政工管理工作，主要指的是企业基于党委、行政部门的领导对全体员工开展的思想教育，其中，教育内容以毛泽东思想，马克思主义基本原理以及“三个代表”等思想为主。通过开展高效的思想政治教育，使全体员工形成科学的人生观、世界观与价值观，促使员工秉持着爱岗敬业、无私奉献的精神积极投入于本职工作中[2]。
（二）企业文化内涵
企业文化是企业在发展过程之中逐渐形成的一种思想文化，是企业所推崇的一种文化理念与价值观念。作为企业员工在平时工作中要以企业文化作为行事准则。一个优秀的企业文化对于推进企业的健康长远发展有着深远意义。
二、政工管理工作的重要性
（一）有利于推进企业发展
近些年来，市场竞争形势日益严峻，政工管理工作的重要性日益凸显出来，越来越多企业认识到开展政工管理工作的重要性，并积极推进政工管理工作的开展，既促进全体员工的思想境界的提升，又促进员工的工作质量与效率提升。同时，达到凝聚企业向心力的目标，为企业在激烈市场竞争中赢得优势提供助力，从而实现企业的健康长远发展目标[3]。
（二）有利于提升企业管理水平
加强对员工的有效管理是推进企业发展的重要手段，而政工管理工作在企业内部的全面开展，实现对全体职工思想政治教育，促进员工的政治水平与思想觉悟的提升。除此之外，管理人员在对职工进行管理时，要重视发掘员工的内在潜力，增强员工对企业的归属感，调动员工为企业发展贡献自身力量的热情。
（三）有利于提升企业经济效益
企业是以盈利为目标的经济组织，获得经济效益是企业开展生产、经营以及管理等一系列活动的最终目标。上文提到，企业开展政工管理工作，对于提升企业管理水平以及工作效率有着重要作用，而随着企业工作整体效率的不断提升，企业经济效益必然也会随之日益提升。
生产效率高低直接关系着企业的发展与壮大，而人力劳动是影响生产效益与水平的最为主要的因素。生产效率的提升离不开完善的管理体系，企业在开展管理工作中不单单落实生产与经营方面工作，更要重视对全体职工的管理，使职工形成企业精神，调动职工的工作热情与工作效率，随之企业的生产效率与生产水平便会提升，从而实现企业经济效益最大化目标[4]。
三、企业文化建设的重要性
（一）促进企业的发展
作为企业软实力的重要组成部分，企业文化对于增强员工凝聚力与向心力有着重要作用。正因如此，在企业内部积极开展企业文化建设工作，除了可以大大的增强企业凝聚力，更可以使企业更为的团结。久而久之，企业的竞争实力将会有大幅度的提升。由此可以看出，在企业发展道路上，加强企业建设是强有力的助推剂。
（二）增强企业凝聚力
基于传统管理模式之下，企业在开展职工管理工作中，主要采用一种被动的管理方式，难以点燃全体员工的工作热情，无法推进企业的快速发展。而加强企业文化建设，可以增强企业的凝聚力，使企业内部员工彼此相互吸引，并逐渐形成一个强有力的团体，心往一处走，力往一处使，共同推进企业的发展与壮大。
（三）提升企业竞争实力
目前，经过多年的发展，我国市场经济日益成熟，市场竞争形势日益严峻，企业间的竞争进入白热化状态，而企业之间的竞争归根结底是人才之间的较量。通过开展企业文化建设，有利于促进全体职工整体素质的提升，由此促进企业的市场竞争力的增强。在企业内部加强企业文化建设，增强企业各个部门的联系，同时提升企业的凝聚力，全面提升企业的整体工作质量与效率，从而为企业赢得市场竞争创造了有利条件。
四、推进政工管理工作与企业文化建设的策略
（一）采用多元化企业文化建设方式
企业文化建设工作所涉及的内容众多，在开展企业文化建设中首要任务是明确任务目标，以目标为基本方向开展多形式多样的文化建设活动。除此之外，企业在开展企业文化建设中要注重创新，充分的调动员工的工作热情，既要保证工作任务的顺利完成，又让员工收获成就感与满足感，增强员工的价值认同感，从而促进员工的工作质量与效率提升，促进企业竞争实力的进一步提升[5]。
（二）提升政工人员职业素养
政工人员作为企业政工管理工作的主要执行者与实施者，其专业水平与综合素质直接影响了政工管理工作质量与效率。为此，要想保证企业政工管理工作中，提升政工人员的综合素质是非常重要的。所以，企业应当对全体政工人员定期的开展思想道德教育与培训活动，全面提升政工人员的思想政治水平，使其始终秉持着端正的态度认真对待自身工作。除此之外，作为政工人员要具备较高的思想觉悟与奉献精神，在处理企业文化建设中各种问题时务必要尽心尽力，运用多种方式推进问题的顺利解决。
（三）增加企业文化建设次数
在开展企业文化建设中企业要密切关注员工的工作环境与工作环境，努力为员工创造出良好的工作生活环境。同时，要重视建立健全工厂管理体系。此外，要构建起完善的规章制度与奖惩制度，充分的调动员工的工作积极性。
除此之外，企业要经常性开展企业文化建设，通过对原有企业文化进行选择与审核，从中选择最符合时代特点与企业发展特点的企业文化，并通过开展教育活动向员工进行企业文化的宣讲，使企业文化能够深入每个员工心中，发挥出企业文化对员工的积极影响，促进企业员工工作质量与效率提升，从而增强企业的市场竞争实力。
结语：
总而言之，随着经济全球化的推进，我国市场经济日益深入，企业之间的竞争日益激烈。为此，面对于全新的发展形势，企业要认清楚发展局势，重视开展政工管理工作与加强企业文化建设，全面提升员工的整体素质，调动员工的工作积极性，从而使企业获得更多的竞争优势。
参考文献
[1] 李亭.新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合探讨[J].企业改革与管理，2017，10：181.
[2] 李小英.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].中外企业家，2017，04：157-158.
[3] 黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018，24：288.
[4] 韩丹丹.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2019，08：269.
[5] 曲淑德.浅谈政工管理工作与企业文化建设[J].科技经济导刊，2018，2625：218.