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民办高校的人力资源是其发展的第一资源和核心竞争力,而薪酬激励是影响人力资源非常重要的一个因素,它对提高学校的竞争力有着不容忽视的作用,本文以M民办大学为例,主要通过问卷调查方式,分析目前民办高校薪酬满意度情况,以及提出几点改善薪酬激励的建议。
论民办高校教师的薪酬激励机制
【摘 要】
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民办高校的人力资源是其发展的第一资源和核心竞争力,而薪酬激励是影响人力资源非常重要的一个因素,它对提高学校的竞争力有着不容忽视的作用,本文以M民办大学为例,主要通过
【机 构】
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广州大学松田学院管理学系;
【出 处】
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企业家天地
【发表日期】
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2010年12期
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