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要做好员工福利发展的科学规划与管理,可将员工福利的发展分为三个阶段:政府强制和引导福利阶段、企业的普遍福利阶段以及员工的个性福利阶段.这三个阶段的目标是逐级提升的,规划的依据是不同的,设置的项目内容和采取的管理措施都具有针对性.
员工福利三个阶段的规划与管理
【摘 要】
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要做好员工福利发展的科学规划与管理,可将员工福利的发展分为三个阶段:政府强制和引导福利阶段、企业的普遍福利阶段以及员工的个性福利阶段.这三个阶段的目标是逐级提升的,
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院2002级博士研究生
【出 处】
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新疆社科论坛
【发表日期】
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2004年2期
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