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对离职倾向影响因素的研究中，工作满意度和组织承诺是国内外学者普遍关注的两个因素，但对于二者的影响孰轻孰重研究者一直存在分歧。本研究通过对513名80后银行员工进行调研，考察了80后员工的离职倾向影响因素。研究发现，组织承诺和压力对离职倾向的预测力最强；控制组织承诺和压力后，工作满意度对离职倾向的影响较大程度下降。