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摘 要：随着市场经济的繁荣发展，企业作为市场主体获得了更多的机遇，同时各个企业间的竞争也日趋激烈，而当前国有企业中，党建工作具有相对的独立性，是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下，国有企业党建、文化间的融合具有相应的时代特性和客观性，依照国有企业现有理论体系，构建适宜当前市场环境的新型模式，能有效提升国有企业软实力，从而在激烈的市场竞争过程中占据先机，论文从系统论的角度探讨国有企业党建与文化创新的关系。
关键词：系统论 国有企业 企业党建 企业文化 创新 探究
一、引言
国有企业自身的特性决定了其必须重视和加强企业党建工作，构建独立的政治资源，完善企业核心竞争力，有针对性的为企业未来发展发挥作用，当前经济形势下，我国正处于社会主义初级阶段，相应的社会主义市场经济体制具有自己的特色，从内在需求上构建了具有我国特色的现代企业制度，并以此为基础实现了国有企业党建、文化方面的融合，同时在两者的融合过程中对文化进行了不断的完善与创新，促进了企业的长远发展，保持了国有企业的先进性。
二、系统论下的国有企业党建和企业文化
1.系统论及其运用。系统论是研究系统模式、结构、规律的一门学问，它能够研究各类系统的共同特征，用数学的方法定量描述系统功能，寻求并确立适用于一切系统的原理、原则模型，是具有逻辑性质和数学性质的科学门类。系统论以事物构造、形成作为切入点，对其相互关系进行描述，认为系统是特定的相互关系和环境作用下，多个要素的有机结合。其性质、功能由各个要素的结构、协调性、相互依存性等决定。而系统论视角是将要探究的对象看作统一的整体系统，经过相应的分析研究，确定各个系统、要素、环境间的相互关系，以及各自对应的变化特征，针对这种关系进行相应调整，使其得到优化和改进。
在系统论的视角下，国有企业制度可以看作一个有机的整体，在这个系统当中包括国有企业的产权制度、治理结构、企业文化、党建工作等多个内容，而对于国有企业来说，想要构建先进的现代化管理制度，需要提高硬件管理能力，针对国有企业体系进行深化改造，将制度的支持和保障作用切实发挥出来，同时要保证在企业文化建设过程中采取相应措施，以便减少与党建工作的矛盾冲突。
2.国有企业党建与文化创新的系统同构依据。国有企业党建工作与文化创新工作系统同构的理论依据包括价值优质性、组织自觉性、系统整合性三个方面。价值优质性能确保党组织发挥作用的同时建立高素质员工团队，适当利用和开发不同资源，增进企业发展过程中的优质选择；组织自觉性说明党建工作和文化创新工作是有组织、有计划的活动；系统整合性说明文化创新是企业在参与社会竞争发展的前提下的制度契合、组织配合工作落实。
3.国有企业党建与企业文化创新的具体策略。
3.1建立层次化的思想管理体系。思想管理体系要确保与社会发展需求一致，不能与其存在较大出入，同时还要立足社会实践，深入到员工实际中去进行思想管理体系研究，只有这样才能保证理论研究能落到实践当中去，而国有企业党建与企业文化创新的融合需要将党建、文化工作的创新建立在实践的基础上，并充分体现在思想理论体系的建设中去，针对国有企业，一方面要提升自身企业的竞争优势，另一方面要以企业党建为核心建立相应的防腐机制，健全并完善相应的责任管理制度，强化企业风险经营意识，通过构建层次化的思想管理体系，提高国有企业总体战略意识。
3.2提高企业组织管理体系的科学性。公司制是现代化公司法人治理结构的重要核心，为形成保证党组织发挥政治核心作用的公司治理结构，需要确保运行机制的建立，并逐步落实到现代化企业管理中去，形成当前国有企业的显著特征和重要本质。国有企业党建与企业文化创新相结合，充分体现在国有企业组织管理体系建设工作上，要依照相关法律法规等文件要求，针对现有的法人治理结构进行完善和规范，建立新的工作格局。在这个过程中，要重点落实企业党组织的参与力度，合理布设党组织机构，将其权责进行细化分工，确保日常工作任务能纳入企业组织管理体系中，并充分反映出党组织的政治核心地位，后续采取必要措施确立党组织的地位，并以一定的形式具体化、制度化。通过进一步健全党组织参与决策的机制，明确决策内容、程序，在得到相应信息后要进一步进行明确的规定，然后对需要双向进入，交叉任职的，建立健全完善的管理人员机制，充分发挥管理人员的作用，做出相应的科学经营决策，起到完善党组织参与决策的目的。
3.3加强企业党建与企业文化的创新融合。加强企业党建与企业文化的创新融合能有效提升国有企业核心竞争力，实现企业的人本管理。企业文化创新作为企业未来发展的主要驱动力，有助于企业核心竞争力的实现，将国有企业党建工作与文化创新进行融合，能将企业特色与时代精神进行融合，丰富其内涵，树立良好的企业形象；同时，国有企业作为我国工人阶级最多的地方，要找准企业基层党建与人物的结合部位，开展有效的基础党建创新工作，充分发扬党内基层民主，通过加强企业党建与企业文化的创新融合，提高国有企业员工工作热情，提升企业管理效率，推动企业的科学发展。
3.4对人力资源进行多样化管理。马克思认为整个生产力结构中人是主基础，同时也是最灵活的一个要素，在企业文化当中，其本质就是人的作用的一种体现，根据这一理论，国有企业的管理工作核心就是要立足于系统思考的基础上，高度重视员工的作用，通过相应的企业管理措施保障员工的主人翁地位，充分发挥员工的内在潜能。在对国有企业人才的培养工作上，将培训目标分层划分成不同档次，加速高层次人才培养、更新中级人员的技术知识、消除落后群体，采取这种培训模式将原有的直线型培训更新为层次化培训，确保存在一定的差异性，在国有企业结构中，对不同基层开展与之相适应的特色培训，设置相应的绩效考核，形成各具特色，并且较为完善的人力资源培训结构，可以有效实现企业、个人两者共同发展的基本目标。
3.5落实防腐败体系。国有企业党建过程中，反腐倡廉是最重要也是最基本的关键性问题，不仅关系到党的纯洁性，更关系到党的执政地位是否稳固，因此，为进一步强化反腐倡廉工作力度，提高党组织内部成员的作风建设工作至关重要，在国有企业党建工作中需要从构建防腐败体系落实开始关注，建立并完善防腐败制度，采取积极的教育措施，设置有效的监督监管机构，只有制度、教育、监管三者相互统一相互协調才能保障国有企业党建工作的高效性。可通过将企业效能监察、防腐败体系两者进行充分融合，根据企业实际情况制定具体有效的管理办法，构建相应的贿赂处理机制、党风廉政建设责任制、领导问责制等体制形式，同时根据职工代表大会、座谈会等形式确保监督工作的有效落实。
三、结语
国有企业是我国国民经济的重要支柱，作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，其企业党建工作与企业文化间的结合具有非常明显的互补共生特性，为确保两者能有效融合，并进行相应创新，需要从整体入手，注重系统化管理工作的落实，充分发挥出企业党建工作在企业运营管理过程中的重要作用，充分带动企业员工参与建设发展的积极性，使得国有企业能够在当前经济形势和国情下实现发展目标。
参考文献：
[1]王涛. 基于系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新. 经营管理者，2015（20）：281.
[2]王正夫，周秀红. 国有企业党建与企业文化创新的系统构建. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2016（4）：78.
[3]王子文. 新时期国有企业党建与文化创新思考. 领导科学论坛，2015（13）：45.
[4]胡枫. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究. 企业改革与管理，2017（2）：155.
关键词：系统论 国有企业 企业党建 企业文化 创新 探究
一、引言
国有企业自身的特性决定了其必须重视和加强企业党建工作，构建独立的政治资源，完善企业核心竞争力，有针对性的为企业未来发展发挥作用，当前经济形势下，我国正处于社会主义初级阶段，相应的社会主义市场经济体制具有自己的特色，从内在需求上构建了具有我国特色的现代企业制度，并以此为基础实现了国有企业党建、文化方面的融合，同时在两者的融合过程中对文化进行了不断的完善与创新，促进了企业的长远发展，保持了国有企业的先进性。
二、系统论下的国有企业党建和企业文化
1.系统论及其运用。系统论是研究系统模式、结构、规律的一门学问，它能够研究各类系统的共同特征，用数学的方法定量描述系统功能，寻求并确立适用于一切系统的原理、原则模型，是具有逻辑性质和数学性质的科学门类。系统论以事物构造、形成作为切入点，对其相互关系进行描述，认为系统是特定的相互关系和环境作用下，多个要素的有机结合。其性质、功能由各个要素的结构、协调性、相互依存性等决定。而系统论视角是将要探究的对象看作统一的整体系统，经过相应的分析研究，确定各个系统、要素、环境间的相互关系，以及各自对应的变化特征，针对这种关系进行相应调整，使其得到优化和改进。
在系统论的视角下，国有企业制度可以看作一个有机的整体，在这个系统当中包括国有企业的产权制度、治理结构、企业文化、党建工作等多个内容，而对于国有企业来说，想要构建先进的现代化管理制度，需要提高硬件管理能力，针对国有企业体系进行深化改造，将制度的支持和保障作用切实发挥出来，同时要保证在企业文化建设过程中采取相应措施，以便减少与党建工作的矛盾冲突。
2.国有企业党建与文化创新的系统同构依据。国有企业党建工作与文化创新工作系统同构的理论依据包括价值优质性、组织自觉性、系统整合性三个方面。价值优质性能确保党组织发挥作用的同时建立高素质员工团队，适当利用和开发不同资源，增进企业发展过程中的优质选择；组织自觉性说明党建工作和文化创新工作是有组织、有计划的活动；系统整合性说明文化创新是企业在参与社会竞争发展的前提下的制度契合、组织配合工作落实。
3.国有企业党建与企业文化创新的具体策略。
3.1建立层次化的思想管理体系。思想管理体系要确保与社会发展需求一致，不能与其存在较大出入，同时还要立足社会实践，深入到员工实际中去进行思想管理体系研究，只有这样才能保证理论研究能落到实践当中去，而国有企业党建与企业文化创新的融合需要将党建、文化工作的创新建立在实践的基础上，并充分体现在思想理论体系的建设中去，针对国有企业，一方面要提升自身企业的竞争优势，另一方面要以企业党建为核心建立相应的防腐机制，健全并完善相应的责任管理制度，强化企业风险经营意识，通过构建层次化的思想管理体系，提高国有企业总体战略意识。
3.2提高企业组织管理体系的科学性。公司制是现代化公司法人治理结构的重要核心，为形成保证党组织发挥政治核心作用的公司治理结构，需要确保运行机制的建立，并逐步落实到现代化企业管理中去，形成当前国有企业的显著特征和重要本质。国有企业党建与企业文化创新相结合，充分体现在国有企业组织管理体系建设工作上，要依照相关法律法规等文件要求，针对现有的法人治理结构进行完善和规范，建立新的工作格局。在这个过程中，要重点落实企业党组织的参与力度，合理布设党组织机构，将其权责进行细化分工，确保日常工作任务能纳入企业组织管理体系中，并充分反映出党组织的政治核心地位，后续采取必要措施确立党组织的地位，并以一定的形式具体化、制度化。通过进一步健全党组织参与决策的机制，明确决策内容、程序，在得到相应信息后要进一步进行明确的规定，然后对需要双向进入，交叉任职的，建立健全完善的管理人员机制，充分发挥管理人员的作用，做出相应的科学经营决策，起到完善党组织参与决策的目的。
3.3加强企业党建与企业文化的创新融合。加强企业党建与企业文化的创新融合能有效提升国有企业核心竞争力，实现企业的人本管理。企业文化创新作为企业未来发展的主要驱动力，有助于企业核心竞争力的实现，将国有企业党建工作与文化创新进行融合，能将企业特色与时代精神进行融合，丰富其内涵，树立良好的企业形象；同时，国有企业作为我国工人阶级最多的地方，要找准企业基层党建与人物的结合部位，开展有效的基础党建创新工作，充分发扬党内基层民主，通过加强企业党建与企业文化的创新融合，提高国有企业员工工作热情，提升企业管理效率，推动企业的科学发展。
3.4对人力资源进行多样化管理。马克思认为整个生产力结构中人是主基础，同时也是最灵活的一个要素，在企业文化当中，其本质就是人的作用的一种体现，根据这一理论，国有企业的管理工作核心就是要立足于系统思考的基础上，高度重视员工的作用，通过相应的企业管理措施保障员工的主人翁地位，充分发挥员工的内在潜能。在对国有企业人才的培养工作上，将培训目标分层划分成不同档次，加速高层次人才培养、更新中级人员的技术知识、消除落后群体，采取这种培训模式将原有的直线型培训更新为层次化培训，确保存在一定的差异性，在国有企业结构中，对不同基层开展与之相适应的特色培训，设置相应的绩效考核，形成各具特色，并且较为完善的人力资源培训结构，可以有效实现企业、个人两者共同发展的基本目标。
3.5落实防腐败体系。国有企业党建过程中，反腐倡廉是最重要也是最基本的关键性问题，不仅关系到党的纯洁性，更关系到党的执政地位是否稳固，因此，为进一步强化反腐倡廉工作力度，提高党组织内部成员的作风建设工作至关重要，在国有企业党建工作中需要从构建防腐败体系落实开始关注，建立并完善防腐败制度，采取积极的教育措施，设置有效的监督监管机构，只有制度、教育、监管三者相互统一相互协調才能保障国有企业党建工作的高效性。可通过将企业效能监察、防腐败体系两者进行充分融合，根据企业实际情况制定具体有效的管理办法，构建相应的贿赂处理机制、党风廉政建设责任制、领导问责制等体制形式，同时根据职工代表大会、座谈会等形式确保监督工作的有效落实。
三、结语
国有企业是我国国民经济的重要支柱，作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，其企业党建工作与企业文化间的结合具有非常明显的互补共生特性，为确保两者能有效融合，并进行相应创新，需要从整体入手，注重系统化管理工作的落实，充分发挥出企业党建工作在企业运营管理过程中的重要作用，充分带动企业员工参与建设发展的积极性，使得国有企业能够在当前经济形势和国情下实现发展目标。
参考文献：
[1]王涛. 基于系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新. 经营管理者，2015（20）：281.
[2]王正夫，周秀红. 国有企业党建与企业文化创新的系统构建. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2016（4）：78.
[3]王子文. 新时期国有企业党建与文化创新思考. 领导科学论坛，2015（13）：45.
[4]胡枫. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究. 企业改革与管理，2017（2）：155.