人类社会进入21世纪以来,全球逐步迈入信息化时代和后工业化时代,传统产业比重逐步下降,新兴产业则呈现迅速发展的态势,对知识的积累和人才的储备提出了要求。重庆市作为我国中西部区域唯一的直辖市,连接着“一带一路”和长江经济带,对我国区域发展、对外开放起着极其重要的作用。与此同时,重庆市也是我国西部开发开放战略的重要支撑,以及长江上游经济带的西部中心枢纽。2015年,中新(重庆)战略性互联互通示范项目运营中心正式落户重庆市,该项目的建成有助于重庆市全面融入西部大开发和“一带一路”建设,重庆市将以更大程度的开放助力自身融入“一带一路”战略和长江经济带建设。面对这样的机遇与挑战,加强研究与发展人才(R&D人才)队伍建设是重庆市经济社会发展的关键,也是重庆市参与国际国内竞争的需要。本文以重庆市为研究对象,运用人力资本理论、人才激励理论、人才集聚效应,综合采用文献研究法、定量研究法、比较研究法等多种研究方法,对研究与发展人才(R&D人才)队伍现状进行了深入研究。从R&D人才总量及构成情况、高技术产业R&D人才现状、R&D人才科技创新产出、创新潜力人才现状四个方面分析了重庆市R&D人才队伍的现状,提炼重庆市R&D人才队伍特征,最后提出重庆市R&D人才队伍发展存在的问题。通过对比北京市、天津市、上海市、重庆市四个地区的R&D人才政策,找出重庆市政策的不足之处。最后借鉴先进地区的经验和策略,并结合重庆市的实际情况提出重庆市R&D人才队伍的发展对策。