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多数普通本科师范院的招生就业处通常会在春秋两季举办至少两场规模较大的校园招聘会,可是学生真正通过它找到合适工作岗位的很少这在一定程度上也使得学生更加不愿意参加校园招聘会。大型招聘会针对性不强、学生自身未做好职业生涯规划和学生工作意向的局限性和求职途径的多样性等原因造成校园招聘会'遇冷'。建议通过以明确学生需求为核心来开展工作、将大型综合招聘会与小型专场行业招聘会相结合和增大对毕业生服务力度等措施来提高校园招聘会的吸引力,以使'校园招聘会'呈现繁华之势。