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【摘 要】女大学生就业难已成为一个普遍的社会现象，对社会与家庭产生了一系列消极的影响，也直接影响到女性的求学与事业发展。对此，本文从女大学生自身出发，剖析她们就业心态的一些误区，并针对这些误区提出相应的对策与思路。希望女大学生能从就业难的现状中找到一条出路。
【关键词】女大学生；就业难；对策
全国妇联去年9月发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，明显感受到性别歧视；近日，国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查，该调查显示，2010届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。
以上调查充分显示了当今女大学生就业难的社会现实。除了传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响女性就业发展的因素还有很多：例如劳动力市场供求矛盾、女性生育期高劳动成本、缺少政策法律保障等等因素。这一切，都需要法律保障、政策扶持和社会支持。与此同时，女大学生也存在着一些心态与行为上的偏差与误区，需要进行认真的剖析与正确的引导，才能有针对性地解决当前就业的困境。
一、女大学生就业心态的误区
女大学生受性别意识与社会大环境的影响，在就业心态上与男生相比有明显的区别，造成了一系列的误区，在此逐一分析：
1.对就业形势的估计过于严峻，自卑心理与依赖思想严重，缺少竞争意识。女大学生在求学的过程中，往往比男生更加刻苦，学习成绩优秀，成为考场上的优胜者。但同时也存在着心理适应能力差，应变能力不足的缺点，面对严峻的就业形势，缺少充分的心理准备与调适能力。往往容易产生悲观失望的情绪，不能主动地适应形势与争取机会，因此在应对危机上比男生先输一步。
2.受传统伦理思想影响，认为“干得好不如嫁的好”，有“急嫁”思想。数千年“男强女弱”、“男主外，女主内”的观念已根深蒂固地存在于大部分人的头脑中，一些女大学生深受传统家庭文化观念的影响，把女性化与事业成就对立起来。把诸如独立性、竞争意识、事业心等看成是男性化的品质，认为女人干得再好也不如嫁得好。这说明女大学生未能摆脱世俗的男女性别观念，局限在“女不如男”的自我意识之中。
3.就业中过分求稳，思路狭窄，人为限定就业地区与行业，追求稳定、轻松、待遇优厚的工作。近年来，受拜金主义、享乐主义、功利主义等不良社会思潮的影响。一些女大学生忽视所学专业特点，忽视自身特长。在工作能力、社会经验和适应能力上与男生存在一定差距，一心向往大城市、大机关、大单位，一味追求待遇好、收入高的“热门职业”。她们的就业期望值和实际社会需求之间存在着巨大反差。不愿主动调整择业期望值，不愿意从头做起，从基层做起，没有吃苦耐劳的思想准备，造成就业渠道狭窄，从而错失了许多就业机会。
二、调整心态的对策
1.对就业形势要有正确的认识，自我调适，克服消极心理。女大学生不妨将就业过程看作是重新认识自我、认识社会并主动调整自我适应社会的过程，通过求职的历练增强自我心理调节与承受能力。
女大学生在就业过程中要有主动意识，主动分析客观形势、认清自我，主动向合适的企业和单位进行自我推荐。金融危机给女大学生就业带来的不仅是挑战，也存在机遇，而机遇更属于能够主动出击的人。在当前形势下，女大学生一定要调整就业心理，找准定位，主动出击，成功实现就业突围。
2.铸造独立就业人格，冲破传统观念束缚，实现女性社会价值。当前有很多女大学生毕业时不忙就业忙相亲，这种想法无疑是一种逃避现实的表现。事实证明：投资婚姻不如投资自我职业生涯，在事业上的进取与付出必然会得到应有的回报。并且，经济基础决定上层建筑，只有女性拥有了独立的就业和收入，她在婚姻生活中才能拥有主动权和发言权，才能维护自己和家庭的幸福。对于那些放弃择业选择婚姻的女毕业生来讲，她们婚姻的地基从一开始就没有打牢，所以也很难将其建得高、建得稳。
3.适应市场需求，发扬女性性别优势与就业潜能，寻找新的就业方向与机会。当前女大学生就业可以“条条大路通罗马”。例如：社会发展了，社区服务行业需要大量高素质的人才。女大学生要转变就业观念，到社区就业，拓宽就业门路。目前我国社区服务市场潜力很大，迫切需要大量的高素质人才加入。在这个领域，女大学生大有可为。幼教、经济、医学等专业的女大学生可以结合各自专业，到社区从事育婴、幼教、理财、保健等专业家政管家工作，趟出一条就业新路。
总之，女大学生在了解自己就业过程中性别劣势的同时，更应善于发挥自身优势。一般来说，女大学生具有语言能力、沟通能力、思维能力、管理能力等方面的优势。女生普遍具有心思细腻、善于交际、有耐性的性格，感知能力强，形象记忆好，想象力丰富，尤其在语言能力上比男生更具有优势。女性从事文字整理、编辑、翻译、播音以及教育、接待洽谈、行政管理、公关、推销等工作更能发挥其特长。因此，女大学生在面对就业难的形势时，大可不必悲观失望、妄自菲薄，而是要结合自己的具体情况，调整心态，积极应对，迎难而上，就可以找到属于自己的那一片天空。
【关键词】女大学生；就业难；对策
全国妇联去年9月发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，明显感受到性别歧视；近日，国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查，该调查显示，2010届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。
以上调查充分显示了当今女大学生就业难的社会现实。除了传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响女性就业发展的因素还有很多：例如劳动力市场供求矛盾、女性生育期高劳动成本、缺少政策法律保障等等因素。这一切，都需要法律保障、政策扶持和社会支持。与此同时，女大学生也存在着一些心态与行为上的偏差与误区，需要进行认真的剖析与正确的引导，才能有针对性地解决当前就业的困境。
一、女大学生就业心态的误区
女大学生受性别意识与社会大环境的影响，在就业心态上与男生相比有明显的区别，造成了一系列的误区，在此逐一分析：
1.对就业形势的估计过于严峻，自卑心理与依赖思想严重，缺少竞争意识。女大学生在求学的过程中，往往比男生更加刻苦，学习成绩优秀，成为考场上的优胜者。但同时也存在着心理适应能力差，应变能力不足的缺点，面对严峻的就业形势，缺少充分的心理准备与调适能力。往往容易产生悲观失望的情绪，不能主动地适应形势与争取机会，因此在应对危机上比男生先输一步。
2.受传统伦理思想影响，认为“干得好不如嫁的好”，有“急嫁”思想。数千年“男强女弱”、“男主外，女主内”的观念已根深蒂固地存在于大部分人的头脑中，一些女大学生深受传统家庭文化观念的影响，把女性化与事业成就对立起来。把诸如独立性、竞争意识、事业心等看成是男性化的品质，认为女人干得再好也不如嫁得好。这说明女大学生未能摆脱世俗的男女性别观念，局限在“女不如男”的自我意识之中。
3.就业中过分求稳，思路狭窄，人为限定就业地区与行业，追求稳定、轻松、待遇优厚的工作。近年来，受拜金主义、享乐主义、功利主义等不良社会思潮的影响。一些女大学生忽视所学专业特点，忽视自身特长。在工作能力、社会经验和适应能力上与男生存在一定差距，一心向往大城市、大机关、大单位，一味追求待遇好、收入高的“热门职业”。她们的就业期望值和实际社会需求之间存在着巨大反差。不愿主动调整择业期望值，不愿意从头做起，从基层做起，没有吃苦耐劳的思想准备，造成就业渠道狭窄，从而错失了许多就业机会。
二、调整心态的对策
1.对就业形势要有正确的认识，自我调适，克服消极心理。女大学生不妨将就业过程看作是重新认识自我、认识社会并主动调整自我适应社会的过程，通过求职的历练增强自我心理调节与承受能力。
女大学生在就业过程中要有主动意识，主动分析客观形势、认清自我，主动向合适的企业和单位进行自我推荐。金融危机给女大学生就业带来的不仅是挑战，也存在机遇，而机遇更属于能够主动出击的人。在当前形势下，女大学生一定要调整就业心理，找准定位，主动出击，成功实现就业突围。
2.铸造独立就业人格，冲破传统观念束缚，实现女性社会价值。当前有很多女大学生毕业时不忙就业忙相亲，这种想法无疑是一种逃避现实的表现。事实证明：投资婚姻不如投资自我职业生涯，在事业上的进取与付出必然会得到应有的回报。并且，经济基础决定上层建筑，只有女性拥有了独立的就业和收入，她在婚姻生活中才能拥有主动权和发言权，才能维护自己和家庭的幸福。对于那些放弃择业选择婚姻的女毕业生来讲，她们婚姻的地基从一开始就没有打牢，所以也很难将其建得高、建得稳。
3.适应市场需求，发扬女性性别优势与就业潜能，寻找新的就业方向与机会。当前女大学生就业可以“条条大路通罗马”。例如：社会发展了，社区服务行业需要大量高素质的人才。女大学生要转变就业观念，到社区就业，拓宽就业门路。目前我国社区服务市场潜力很大，迫切需要大量的高素质人才加入。在这个领域，女大学生大有可为。幼教、经济、医学等专业的女大学生可以结合各自专业，到社区从事育婴、幼教、理财、保健等专业家政管家工作，趟出一条就业新路。
总之，女大学生在了解自己就业过程中性别劣势的同时，更应善于发挥自身优势。一般来说，女大学生具有语言能力、沟通能力、思维能力、管理能力等方面的优势。女生普遍具有心思细腻、善于交际、有耐性的性格，感知能力强，形象记忆好，想象力丰富，尤其在语言能力上比男生更具有优势。女性从事文字整理、编辑、翻译、播音以及教育、接待洽谈、行政管理、公关、推销等工作更能发挥其特长。因此，女大学生在面对就业难的形势时，大可不必悲观失望、妄自菲薄，而是要结合自己的具体情况，调整心态，积极应对，迎难而上，就可以找到属于自己的那一片天空。