【摘 要】
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作为人口大国的我国,公共人力资源管理工作不单单是我国人力资源部门的工作重心,同时也是政府的工作重心,在现阶段政府要对人力资源进行合理利用,确保人才的发展方向,并要确保以我
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作为人口大国的我国,公共人力资源管理工作不单单是我国人力资源部门的工作重心,同时也是政府的工作重心,在现阶段政府要对人力资源进行合理利用,确保人才的发展方向,并要确保以我国建设为核心内容,这些要求的出现都在无形中增加了公共人力资源管理工作的难度。管理学界对于管理模式的深入研究,使得人力资源管理模式正在逐步朝着以人为本的模式过渡,以一种创新形式发展着。本篇文章作者对公共人力资源进行了分析,指出发展创新型人力资源管理的重要性以及创新体制。
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