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针对装备管理绩效评估理论体系不够完善,缺乏评估依据的问题,结合新体制下我军装备管理工作特点,对绩效内涵进行了深入分析,运用系统工程方法论,以战斗力标准为根本导向,以相关法规条令为依据,提出了基于“管理文化”、“管理过程”和“管理效果”三维一体的装备管理绩效评估指标体系,为全面评估与衡量装备管理绩效奠定了基础。