论文部分内容阅读
摘要：企业同时也是国家重要的构成单元，其作为党的方针政策落地实施的主体，有着指挥中心的功能性。而对于企业党建职责的具体承担主体来讲，就是企业的工作人员，其自身的地位和性质具有一定的特殊性，因此在对党政企业的工作人员开展思想工作特别的重要。鉴于此，本文通过立足于企业党建的基础上，针对其党建政工工作的工作方法和路径进行深入的研究分析。
关键词：企业;党建;政工
企业同时也是国家重要的构成单元，其作为党的方针政策落地实施的主体，有着指挥中心的功能性。而对于企业党建职责的具体承担主体来讲，就是企业的工作人员，其自身的地位和性质具有一定的特殊性，因此在对党政企业的工作人员开展思想工作特别的重要。长时间以来，企业单位中的政治工作其自身有着特别的重要性，能够将党中央的理论和方针政策等等进行全方位的贯彻和宣传，进而让党员干部的政治水平和文化素养进行全面的提升，让党员干部能够对自身的发展方向与国家保持一致，对社会主义现代化的建设给与扎实的保障。
一、灵活运用多种党建政工工作的疏导方法
在社会和历史不断变化的过程中，企业单位中的干部思想也会发生相应的改变，在不同的文化和年龄以及社会地位的差异性下，领导干部也会出现差异性的思想，所以使用单一的思政教育工作，对不同主体的需求不能够有效的满足，所以要针对人员的差异性，使用灵活的方式来开展政治疏导工作。首先就是要实施说服教育工作，通过对企业单位的人员进行不同的道理讲述，让其能够从思维的层面上接受相应的教育，进而提升思政的水平。其次是使用情感教育的方式，也就是在进行教育的过程中，将情感道理有效的涵盖在其中，通过不同的方式对主体实施情感教育，在对其情操陶冶的同时，让思政教育的质量不断的提升。再次就是使用树立典型的教育方式，将优秀的事迹和人物作为教育的基准点，将其事迹全方位的宣传，能够让企业当中的工作人员自身的价值观和人生观正确的树立。最后就是使用自我教育的模式，也就是通过对职工进行有效的引导，让其在日常生活的过程中，能够对自身开展及时的反思和教育，进而将正确的思政理念有效的树立，将思政教育的质量提升。
二、黨建政工工作与媒体深度融合
随着信息技术的快速向前发展，在进行信息传播的过程中，最为重要的载体就是媒体，其主要的因素就是媒体能够对社会的影响进行扩大，因此在对政治建设的过程中，可以让其与媒体进行有效的结合，进而将政治建设的宣传水平提升，让更多的企业单位工作人员全面的学习政治教育。在将媒体和政治建设宣传融合的期间，要对下述几个方面的内容关注。首先是要坚持党性的原则。也就是要对舆论的阵地坚守，有效的对舆论的方向掌握，在实事求是的基础上，对思政宣传工作全面落实。其次是要在职工的基础上，与现实的生活紧密的集合，将典型的代表树立以后，对典型的事迹和任务进行全方位的宣传，进而将思政教育的宣传广度和深入不断的增强。最后就是要对正能量进行积极的传播。在社会快速发展的过程中，企业单位的工作人员会出现一定的错误的思维，对工作人员的思想产生了影响，同时尖锐的社会问题也随即出现。所以就要使用媒体的力量，来对积极的思想进行全面的宣传，通过对错误思想的错误本质进行揭露和批判，防止其影响更多的人员，只有这样才能够将媒介的作用性在政治建设过程中的作用充分的发挥。
三、要研究、探索和掌握政治工作变化和规律
从企业单位的现实状况来看，其工作人员和领导干部在思想的方面呈现出多元和复杂化的特征，因思维的活跃性和多边形，不能够对其进行有效的掌握，从一般的情况下来看，其变化的规律主要为下述几个方面，首先就是政策的变化，在党和国家的政策方针出现较大的幅度改变，或者是进行人事机构改变和正度市场秩序，又或者是对产业结构调整等等相关政策的出台等等，对个人的利益会造成一定的影响，因此在思想和工作的期间会有不同程序的体现，让其思想出现矛盾的情况，进而出现不良的后果。其次就是阶段性的改变。在企业单位当中涉及晋升和评先评优，以及岗位调整等等情况时，也是最为敏感和尖锐的思想变更期，如果在此阶段当中政治建设工作不能够及时的跟进，就会出现同志间矛盾的情况，不能够形成工作的合理，进而让组织的战斗力降低。最后就是多样性变化，物质的多样性也决定着思想变化的多样性。对因工作中涉及的行业之间，管理与被管理者之间不可避免的矛盾，有的能够理解并化解，有的随着时间的推移又出现了新的变化，以及发生家庭变故而产生的心理压力和波动也是十分常见的。
四、提高企业干部思想政治素质
在社会环境不断的变化以及不同的社会思潮影响下，企业在开展政治建设的过程中出现了新的问题，所以要使用针对性的方式来开展教育引导，对企业中工作人员的使命和责任感进行全面的提升，让其能够将自身的职能作用性更好的发挥。首先就是要对党的理论进行全面的创新，将企业工作人员的政治理论水平增强，在开展教育的期间，要对企业工作人员的力量学习全面坚持，使用计划性的学习模式，特别是要对习近平总书记系列重要讲话作为核心，来对讲话的内容深刻的领会，才能够将讲话的精神进行全面的把握。其次要使用组织纪律让相关的人员产生一定的约束，进而将自身的良好形象有效的提升。企业中党员干部数量较多，并且工作强度较大，领导干部都有一定的权利，如果没有纪律对其产生约束，就容易出现腐败等方面的问题。所以要对组织生活制度认真的实施，将基层组织和各级党委以及监督单位的作用性充分的发挥，立足于小组生活和党员互动日等等细节方面，让企业当中的领导干部能够在日常的组织管理中得到教育。
总体来讲，在新的时代背景下，企业的政治建设艰巨且光荣，要深入细致的对政治建设工作进行全面的分析总结，在创新的过程中不断的发展，将企业政治工作的建设新局面打开以后，让其能够立足于现实，来将服务和保障作用全面的发挥，对地方经济建设和社会的发展起到促进的作用。
参考文献
[1]郭锦鹏.新形势下国有房地产企业党建工作探索与创新[J].时代报告，2020，15（3）：267-268.
[2]张冬晖.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代企业文化，2020，4（7）：51-52.
关键词：企业;党建;政工
企业同时也是国家重要的构成单元，其作为党的方针政策落地实施的主体，有着指挥中心的功能性。而对于企业党建职责的具体承担主体来讲，就是企业的工作人员，其自身的地位和性质具有一定的特殊性，因此在对党政企业的工作人员开展思想工作特别的重要。长时间以来，企业单位中的政治工作其自身有着特别的重要性，能够将党中央的理论和方针政策等等进行全方位的贯彻和宣传，进而让党员干部的政治水平和文化素养进行全面的提升，让党员干部能够对自身的发展方向与国家保持一致，对社会主义现代化的建设给与扎实的保障。
一、灵活运用多种党建政工工作的疏导方法
在社会和历史不断变化的过程中，企业单位中的干部思想也会发生相应的改变，在不同的文化和年龄以及社会地位的差异性下，领导干部也会出现差异性的思想，所以使用单一的思政教育工作，对不同主体的需求不能够有效的满足，所以要针对人员的差异性，使用灵活的方式来开展政治疏导工作。首先就是要实施说服教育工作，通过对企业单位的人员进行不同的道理讲述，让其能够从思维的层面上接受相应的教育，进而提升思政的水平。其次是使用情感教育的方式，也就是在进行教育的过程中，将情感道理有效的涵盖在其中，通过不同的方式对主体实施情感教育，在对其情操陶冶的同时，让思政教育的质量不断的提升。再次就是使用树立典型的教育方式，将优秀的事迹和人物作为教育的基准点，将其事迹全方位的宣传，能够让企业当中的工作人员自身的价值观和人生观正确的树立。最后就是使用自我教育的模式，也就是通过对职工进行有效的引导，让其在日常生活的过程中，能够对自身开展及时的反思和教育，进而将正确的思政理念有效的树立，将思政教育的质量提升。
二、黨建政工工作与媒体深度融合
随着信息技术的快速向前发展，在进行信息传播的过程中，最为重要的载体就是媒体，其主要的因素就是媒体能够对社会的影响进行扩大，因此在对政治建设的过程中，可以让其与媒体进行有效的结合，进而将政治建设的宣传水平提升，让更多的企业单位工作人员全面的学习政治教育。在将媒体和政治建设宣传融合的期间，要对下述几个方面的内容关注。首先是要坚持党性的原则。也就是要对舆论的阵地坚守，有效的对舆论的方向掌握，在实事求是的基础上，对思政宣传工作全面落实。其次是要在职工的基础上，与现实的生活紧密的集合，将典型的代表树立以后，对典型的事迹和任务进行全方位的宣传，进而将思政教育的宣传广度和深入不断的增强。最后就是要对正能量进行积极的传播。在社会快速发展的过程中，企业单位的工作人员会出现一定的错误的思维，对工作人员的思想产生了影响，同时尖锐的社会问题也随即出现。所以就要使用媒体的力量，来对积极的思想进行全面的宣传，通过对错误思想的错误本质进行揭露和批判，防止其影响更多的人员，只有这样才能够将媒介的作用性在政治建设过程中的作用充分的发挥。
三、要研究、探索和掌握政治工作变化和规律
从企业单位的现实状况来看，其工作人员和领导干部在思想的方面呈现出多元和复杂化的特征，因思维的活跃性和多边形，不能够对其进行有效的掌握，从一般的情况下来看，其变化的规律主要为下述几个方面，首先就是政策的变化，在党和国家的政策方针出现较大的幅度改变，或者是进行人事机构改变和正度市场秩序，又或者是对产业结构调整等等相关政策的出台等等，对个人的利益会造成一定的影响，因此在思想和工作的期间会有不同程序的体现，让其思想出现矛盾的情况，进而出现不良的后果。其次就是阶段性的改变。在企业单位当中涉及晋升和评先评优，以及岗位调整等等情况时，也是最为敏感和尖锐的思想变更期，如果在此阶段当中政治建设工作不能够及时的跟进，就会出现同志间矛盾的情况，不能够形成工作的合理，进而让组织的战斗力降低。最后就是多样性变化，物质的多样性也决定着思想变化的多样性。对因工作中涉及的行业之间，管理与被管理者之间不可避免的矛盾，有的能够理解并化解，有的随着时间的推移又出现了新的变化，以及发生家庭变故而产生的心理压力和波动也是十分常见的。
四、提高企业干部思想政治素质
在社会环境不断的变化以及不同的社会思潮影响下，企业在开展政治建设的过程中出现了新的问题，所以要使用针对性的方式来开展教育引导，对企业中工作人员的使命和责任感进行全面的提升，让其能够将自身的职能作用性更好的发挥。首先就是要对党的理论进行全面的创新，将企业工作人员的政治理论水平增强，在开展教育的期间，要对企业工作人员的力量学习全面坚持，使用计划性的学习模式，特别是要对习近平总书记系列重要讲话作为核心，来对讲话的内容深刻的领会，才能够将讲话的精神进行全面的把握。其次要使用组织纪律让相关的人员产生一定的约束，进而将自身的良好形象有效的提升。企业中党员干部数量较多，并且工作强度较大，领导干部都有一定的权利，如果没有纪律对其产生约束，就容易出现腐败等方面的问题。所以要对组织生活制度认真的实施，将基层组织和各级党委以及监督单位的作用性充分的发挥，立足于小组生活和党员互动日等等细节方面，让企业当中的领导干部能够在日常的组织管理中得到教育。
总体来讲，在新的时代背景下，企业的政治建设艰巨且光荣，要深入细致的对政治建设工作进行全面的分析总结，在创新的过程中不断的发展，将企业政治工作的建设新局面打开以后，让其能够立足于现实，来将服务和保障作用全面的发挥，对地方经济建设和社会的发展起到促进的作用。
参考文献
[1]郭锦鹏.新形势下国有房地产企业党建工作探索与创新[J].时代报告，2020，15（3）：267-268.
[2]张冬晖.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代企业文化，2020，4（7）：51-52.