【摘 要】
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新时代下,我国国有企业正处于非常重要的改革攻坚时期,要求设定新改革目标、确定新改革方向,实现高质发展。科学、创新且先进企业文化既能为企业发展提供动力,还能将文化优势转变为运行优势。党建和企业文化之前的联系非常密切,互相影响和辅助。所以国企只有认识到党建标准化的重要性,充分发挥其引导作用,合理应用标准化方法,才能加强党建和企业文化建设的融合性和统一性。因此文章通过概述相关任务、问题以及作用,为提高我国国企发展优势、竞争实力奠定基础,加快国企改革转型速度。
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新时代下,我国国有企业正处于非常重要的改革攻坚时期,要求设定新改革目标、确定新改革方向,实现高质发展。科学、创新且先进企业文化既能为企业发展提供动力,还能将文化优势转变为运行优势。党建和企业文化之前的联系非常密切,互相影响和辅助。所以国企只有认识到党建标准化的重要性,充分发挥其引导作用,合理应用标准化方法,才能加强党建和企业文化建设的融合性和统一性。因此文章通过概述相关任务、问题以及作用,为提高我国国企发展优势、竞争实力奠定基础,加快国企改革转型速度。
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