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良好的企业和良好的薪资系统是分不开的,企业的活力大小,很重要的一点在于薪酬体系是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。这是企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。薪酬体系改革的核心就是工资分配制度的改革,它是企业机制创新的切入点。随着我单位改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。改革现有工资制度,实行新的岗位工资,是建立现代企业制度的必然要求,也是企业持续健康发展的迫切需要。