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目前,中国仍处于经济转型期,在民营企业中“强资本弱劳工”是劳资关系的总体趋势,劳动者权益受到侵害的现象时有发生,劳资冲突日益凸显。构建和谐的劳资关系直接影响着社会的安定和谐,直接影响着经济的良性运转。通过社会工作者的有效介入,使得企业管理者和员工间的关系得以缓解,开创和谐的劳资关系,同时也能维护社会的稳定。