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企业资源计划系统（ERP）是一个复杂的软件系统,具有功能模块众多、计划编制和数据流转关系复杂、体现的管理思想和方法多样等特点。针对传统ERP学习方法的不足,在分析ERP软件特点和复杂性基础上,基于E-learning理论和Agent技术提出一个ERP系统学习模型—ERPLM学习模型,对模型的体系架构、各类学习信息的表示以及关键Agent的设计和实现进行了详细地分析和论述,并提出了一种基于模糊综合评判的面向目标的学习评价方法。