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摘要：谈心是做好思想政治工作的有效途径，但在实际运用中并不尽如人意，需要我们重新提高认识，改变现状。
关键词：思想；政治；工作；谈心
构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展，是我们党抓住重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础，实现党的执政使命，提高党的执政能力的必然要求。进一步加强思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要保证。思想政治工作的途径多种多样，谈心是做好思想政治工作的有效途径之一。运用谈心法做思想政治工作具有以下意义和作用：
一、形势发展需要运用“谈心”方式开展思想政治工作
当人类社会跨入二十一世纪的时候，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党面临着许多新问题新考验。经济发展中组织形式、就业方式、分配方式的多样化，机构改革、结构调整带来的失业下岗等现实问题，需要我们既要利用各种媒介加大对全社会的宣传思想工作力度，同时，对于那些比较突出的思想问题，又要通过耐心细致的谈心工作，进一步提高认识，化解矛盾。
二、“谈心”法能有效实现上传下达，成为党和群众沟通联系的桥梁和纽带。
政工干部肩负着贯彻落实党和国家的路线方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，消除职工的种种不解和疑虑，使其自觉贯彻执行党的路线方针政策。
密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。经常与职工谈心，增加沟通和交流，了解他们的所思所想，了解他们的困难和疾苦，通过朋友式的谈心，可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，实现下情上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。
三、通过谈心说服教育，理顺情绪，改变态度
就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。
四、通过谈心化解矛盾。解决问题。稳定局面
运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒喧”、“拉家常”，目的是了解情况，化解矛盾，解决问题。通过谈心，使职工向政工千部敞开心扉，倾诉苦恼，便于政工干部帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，化解矛盾，进而稳定大局。
但在实际工作中，有些领导习惯于传达各种文件，一切按文件办事，不愿找职工谈心，他们的理由是：文件已经规定得很清楚，职工必须照办，没必要费时费力地与职工谈心，解释文件精神。还有的领导认为，走群众路线在本单位已经搞得不错了，表现在我们时常召开职工代表大会及不同层次、不同内容的座谈会和各种动员大会、表彰大会等等。其实，在这些会议上，广大职工往往没有表达自己意见的机会和环境，有话也谈不出来。在另一些领导心目中，单位业务是“硬指标”，必须全力以赴、使出浑身解数抓紧抓好；思想政治工作是“软任务”，说起来重要，忙起来顾不上，即便找职工谈心，多半是以领导身份发号施令地谈工作，安排任务，“我挥手你前进”，而对职工思想动态则很少涉及。这种谈心只是工作谈话而非“思想对话”。
鉴于上述谈心法运用的现状，我认为：
第一、有必要建立领导与职工交流談心制度。可以规定“四必谈”：职工向领导反映情况必谈，职工之间冲突纠纷必谈，职工评职晋级必谈，职工岗位调动必谈。
第二、谈心交心法。领导干部要以平等身份、谦虚、诚恳、耐心的态度与职工谈心。沟通干部与职工的思想，开诫布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。谈心中不要训斥和责难，否则就会使谈心变成“训话”。
第三、感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决工作生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
第四、防止谈心走过场。谈心要避免庸俗化，在小圈子里谈话，只找自己关系好的谈，谈得来的谈；谈心只谈优点，不谈缺点；只谈感情，不触及思想问题。谈话要找准问题就要找对自己有意见的人谈，要找敢讲真话的人谈，要找有影响力的人谈。
第五、做为政工干部，要内练素质，外树形象，讲究语言艺术，明确谈心目的，要有受挫不怒，循循善诱的精神，谈心者要宽以待人，大度豁达。只有这样才能保证切实做好思想政治工作，达到预期的目的。
总之，通过谈心要拆掉“隔心墙”，搭起“连心桥”，通过谈心赢得民心，树立信心，谈出干劲，谈出士气，谈出发展的希望，共建和谐社会。
关键词：思想；政治；工作；谈心
构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展，是我们党抓住重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础，实现党的执政使命，提高党的执政能力的必然要求。进一步加强思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要保证。思想政治工作的途径多种多样，谈心是做好思想政治工作的有效途径之一。运用谈心法做思想政治工作具有以下意义和作用：
一、形势发展需要运用“谈心”方式开展思想政治工作
当人类社会跨入二十一世纪的时候，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党面临着许多新问题新考验。经济发展中组织形式、就业方式、分配方式的多样化，机构改革、结构调整带来的失业下岗等现实问题，需要我们既要利用各种媒介加大对全社会的宣传思想工作力度，同时，对于那些比较突出的思想问题，又要通过耐心细致的谈心工作，进一步提高认识，化解矛盾。
二、“谈心”法能有效实现上传下达，成为党和群众沟通联系的桥梁和纽带。
政工干部肩负着贯彻落实党和国家的路线方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，消除职工的种种不解和疑虑，使其自觉贯彻执行党的路线方针政策。
密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。经常与职工谈心，增加沟通和交流，了解他们的所思所想，了解他们的困难和疾苦，通过朋友式的谈心，可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，实现下情上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。
三、通过谈心说服教育，理顺情绪，改变态度
就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。
四、通过谈心化解矛盾。解决问题。稳定局面
运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒喧”、“拉家常”，目的是了解情况，化解矛盾，解决问题。通过谈心，使职工向政工千部敞开心扉，倾诉苦恼，便于政工干部帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，化解矛盾，进而稳定大局。
但在实际工作中，有些领导习惯于传达各种文件，一切按文件办事，不愿找职工谈心，他们的理由是：文件已经规定得很清楚，职工必须照办，没必要费时费力地与职工谈心，解释文件精神。还有的领导认为，走群众路线在本单位已经搞得不错了，表现在我们时常召开职工代表大会及不同层次、不同内容的座谈会和各种动员大会、表彰大会等等。其实，在这些会议上，广大职工往往没有表达自己意见的机会和环境，有话也谈不出来。在另一些领导心目中，单位业务是“硬指标”，必须全力以赴、使出浑身解数抓紧抓好；思想政治工作是“软任务”，说起来重要，忙起来顾不上，即便找职工谈心，多半是以领导身份发号施令地谈工作，安排任务，“我挥手你前进”，而对职工思想动态则很少涉及。这种谈心只是工作谈话而非“思想对话”。
鉴于上述谈心法运用的现状，我认为：
第一、有必要建立领导与职工交流談心制度。可以规定“四必谈”：职工向领导反映情况必谈，职工之间冲突纠纷必谈，职工评职晋级必谈，职工岗位调动必谈。
第二、谈心交心法。领导干部要以平等身份、谦虚、诚恳、耐心的态度与职工谈心。沟通干部与职工的思想，开诫布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。谈心中不要训斥和责难，否则就会使谈心变成“训话”。
第三、感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决工作生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
第四、防止谈心走过场。谈心要避免庸俗化，在小圈子里谈话，只找自己关系好的谈，谈得来的谈；谈心只谈优点，不谈缺点；只谈感情，不触及思想问题。谈话要找准问题就要找对自己有意见的人谈，要找敢讲真话的人谈，要找有影响力的人谈。
第五、做为政工干部，要内练素质，外树形象，讲究语言艺术，明确谈心目的，要有受挫不怒，循循善诱的精神，谈心者要宽以待人，大度豁达。只有这样才能保证切实做好思想政治工作，达到预期的目的。
总之，通过谈心要拆掉“隔心墙”，搭起“连心桥”，通过谈心赢得民心，树立信心，谈出干劲，谈出士气，谈出发展的希望，共建和谐社会。