中国加入WTO后，涉外经贸关系迅速发展，但接踵而来的是法律纠纷不断出现。由于中国企业不熟悉国外的法律，不能很好地利用国外法律程序保护自身的利益，所以吃亏上当事件时有发生。法律界人士认为，中国企业投资海外，首先要做到知已知彼，认认真真补好国外相关法律这一课，并且要努力把握涉外经贸纠纷发生和处理的规律。
　　除此之外，中国企业要适应不同法律文化的碰撞。由于传统文化的影响，中国企业讲究的是“和气生财”，遇到纠纷习惯“息事宁人”，不愿意对簿公堂。更何况在海外打官司，人生地不熟，打赢的把握不大，再加上欧美国家的司法程序缓慢，律师费用昂贵，所以发生贸易纠纷时往往就一味迁就对方。譬如，明知对方对产品质量的指责是鸡蛋里挑骨头，却还同意给予打折优惠。于是，有的外商就利用中国企业这个软肋，借口产品质量问题迟迟不予付款。尽管有的中国企业也想通过法律手段维护自身的合法权益，但迟迟下不了决心，等到真正启动法律程序时，对方早已把资产转移走了，留下的只是一个空壳公司。
　　中国企业处理海外经贸纠纷必须采取正确的方法和手段，否则就会事与愿违。比如，有的中国企业在欧美上当受骗，竟然按照在国内的办法——“找公安”。其不知，这些国家的警察基本不介入商家的经贸纠纷，即使你掌握了对方欺诈的确凿证据，警方也会建议你到法院提起民事诉讼。更有甚者，少数中国企业在境外也玩起了“以黑制黑”的游戏。比如，江苏一家企业在美国做生意，一家美国公司拖欠其百万美元货款迟迟不肯付帐。不知是谁出的锼主意，这家江苏企业就给对方发去一份传真：“如果贵公司不在一周以内偿还所有欠款，本公司将把贵公司偷逃税款的事情捅出去！”结果是款没有催到，却被对方以涉嫌讹诈告上法庭。
　　为此，中国企业要根据需要聘用涉外经贸法律的专门人才。好在近年来，许多这类人才已从国外留学归来，他们具有中西方双重文化的背景，经过实践的磨练，相信能够成为中国企业处理涉外经贸纠纷的理想的代理人。