【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,事业单位在发展建设各项业务板块的同时,也需要针对内部各项管理工作进行优化和改革.而人力资源薪酬管理作为激发员工工作动力、提
【机 构】
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王经燕组织干部学院,江西九江 330304
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随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,事业单位在发展建设各项业务板块的同时,也需要针对内部各项管理工作进行优化和改革.而人力资源薪酬管理作为激发员工工作动力、提高员工工作绩效最强有力的武器,必须承担起提高事业单位经济效益的重任.而就目前我国大部分事业单位而言,人力资源薪酬管理的价值在单位内部普遍被低估,无法正确发挥其对于员工的激励作用,因此,针对改善和优化事业单位人力资源薪酬管理模块的研究十分必要.本文以目前我国事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题为切入点,重点探讨事业单位人力资源薪酬管理改革措施,对管理中存在的问题进行简要分析,并提出合理对策,旨在加大事业单位人力资源薪酬管理力度,提高工作人员工作质量和工作效率.
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