论文部分内容阅读
【摘要】 企业职工思想道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面,也是一个国家、民族经济发展和社会文明的重要标志之一。在市场经济形势下,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的企业职工队伍,不仅是企业自身发展的要求,也是企业应对国际国内竞争,增强企业竞争力的要求。
【关键词】 企业职工;思想道德
一、进一步加强企业党组织及工会建设
加强企业党组织建设。企业党组织要发挥政治核心作用,保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行,必须坚持用马克思、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导思想道德建设。要与时俱进,开展理论教育,消除职工思想困惑。要做好职工思想政治工作、企业文化和精神文明建设、党风廉政建设,以发展的眼光、改革的思路、创新的精神,把企业党的建设抓紧、抓好、抓出实效。加强企业工会建设。企业工会是加强党的建设,实践“三个代表”重要思想的需要 。工会是联系党和工人阶级群众的桥梁和纽带,是企业凝心聚力促和谐的重要保证。
二、加强企业职工的思想道德建设要紧紧围绕生产经营中心,服务于这个中心
企业职工的思想问题直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系,要把保证、监督和促进企业改革,加强科学管理,推进科技进步,创造一流产品,提高经济效益,争创一流企业作为工作的出发点和落脚点。在市场经济的大潮中,如果脱离企业的生产经营经济效益而单纯地去开展职工的思想政治工作,就会出现假大空的空洞说教的现象。做好企业思想政治工作,加强职工思想建设,必须结合企业生产经营一同去做,才能有的放矢,准确把握职工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,才能取得成效和富有生命力。
三、加强企业职工的思想道德建设要坚持“以职工为本”
职工是企业的主体,也是职工思想道德建设的出发点和落脚点。企业坚持人本理念,培养企业职工“企业与职工同生存共发展”的思想,从他们实际生活中存在的问题入手,带着人情味去做思想工作,通过走访谈心,不断加强与职工群众的情感沟通,帮助他们打开心结、重拾信心,只有职工的实际问题受到关心和重视,他们才会接受思想政治工作。培养企业职工“企业与员工制度共守,利益共享,风险共担”的大家庭理念,从职工思想的疑点和普遍关注的热点问题入手,切实维护职工的合法权益。培养企业职工“企业是员工通过终身学习,献身事业,提高个人综合素质的大学校”理念,从帮助职工增强本领入手,提高职工的劳动技能和知识水平。企业职工的思想道德建设要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求,本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,重视发掘职工的主动性。可以举办现代管理知识讲座、专业业务培训、职工技能大赛及政策理论座谈等多种形式的活动,带动职工的学习劲头,只有这样,才能不断增强企业的凝聚力。
四、企业职工思想道德建设要与企业文化建设相结合
企业文化建设是一种新型的企业经营管理理论和管理方法,其目的和意义就在于发挥它的“文化力”作用,促进企业蓬勃发展。企业文化在现代企业管理中,在企业文化本身渐进渐行的发展中已起到了加强企业思想政治工作,推进企业两个文明建设的重大作用。加强企业职工思想道德建设可以利用企业文化营造出来的良好文化氛围、群众意识、凝聚力等,渗透到企业工作的各个环节,解决职工各种意识形态领域的问题。要大力开展健康有益、生动活泼、丰富多彩的思想道德教育和文化活动,丰富职工的精神生活,提高职工的思想境界,陶冶职工的道德情操,树立正确的思想道德观念,不仅可以满足他们学习知识,开阔眼界,广交朋友,追求丰富精神文化生活的要求,凝聚企业团队精神,同时也使思想政治工作更为生活化、实际化。
五、借助道德评价的力量,在企业职工中树立正确的思想道德观念
在加强企业职工思想道德建设的过程中必须坚持树立正确的思想道德观念,严厉谴责和批判一切违反社会道德、职业道德的行为。重视反面教育,惩恶扬善。道德进步,行动有力,企业就安全;道德沦丧,放任自由,企业就会沉渣泛起,难以安定。使见利忘义、损公肥私、权钱交易等不良行为除了在法律上受到严厉制裁外,在道德上也受到社会舆论最严厉谴责。在思想道德领域要大力批判拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想,让那些违背社会道德、职业道德的人遭到社会和企业的痛恨和鄙视。要大力宣传好典型,树立良好的社会道德、职业道德形象,使职工学有榜样,让良好的社会及行业风尚深入人心。
总之,进一步加强企业职工思想道德建设,凝聚职工的向心力,提升职工的精神情操,是顺利完成党和国家制定的方针任务的需要;是以人为本,构建社会主义和谐社会的需要;是党的政治思想工作者的基本义务和责任的需要。要求在日常的工作中要善于思考,勤于实践,建立健全企业思想政治工作的新机制,不断提高自身的业务和理论水平,发挥党政工团以及经营管理人员共同参与思想政治工作的积极性,不断把企业职工思想道德建设工作提高到一个新水平,促进企业又好又快发展。
【关键词】 企业职工;思想道德
一、进一步加强企业党组织及工会建设
加强企业党组织建设。企业党组织要发挥政治核心作用,保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行,必须坚持用马克思、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导思想道德建设。要与时俱进,开展理论教育,消除职工思想困惑。要做好职工思想政治工作、企业文化和精神文明建设、党风廉政建设,以发展的眼光、改革的思路、创新的精神,把企业党的建设抓紧、抓好、抓出实效。加强企业工会建设。企业工会是加强党的建设,实践“三个代表”重要思想的需要 。工会是联系党和工人阶级群众的桥梁和纽带,是企业凝心聚力促和谐的重要保证。
二、加强企业职工的思想道德建设要紧紧围绕生产经营中心,服务于这个中心
企业职工的思想问题直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系,要把保证、监督和促进企业改革,加强科学管理,推进科技进步,创造一流产品,提高经济效益,争创一流企业作为工作的出发点和落脚点。在市场经济的大潮中,如果脱离企业的生产经营经济效益而单纯地去开展职工的思想政治工作,就会出现假大空的空洞说教的现象。做好企业思想政治工作,加强职工思想建设,必须结合企业生产经营一同去做,才能有的放矢,准确把握职工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,才能取得成效和富有生命力。
三、加强企业职工的思想道德建设要坚持“以职工为本”
职工是企业的主体,也是职工思想道德建设的出发点和落脚点。企业坚持人本理念,培养企业职工“企业与职工同生存共发展”的思想,从他们实际生活中存在的问题入手,带着人情味去做思想工作,通过走访谈心,不断加强与职工群众的情感沟通,帮助他们打开心结、重拾信心,只有职工的实际问题受到关心和重视,他们才会接受思想政治工作。培养企业职工“企业与员工制度共守,利益共享,风险共担”的大家庭理念,从职工思想的疑点和普遍关注的热点问题入手,切实维护职工的合法权益。培养企业职工“企业是员工通过终身学习,献身事业,提高个人综合素质的大学校”理念,从帮助职工增强本领入手,提高职工的劳动技能和知识水平。企业职工的思想道德建设要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求,本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,重视发掘职工的主动性。可以举办现代管理知识讲座、专业业务培训、职工技能大赛及政策理论座谈等多种形式的活动,带动职工的学习劲头,只有这样,才能不断增强企业的凝聚力。
四、企业职工思想道德建设要与企业文化建设相结合
企业文化建设是一种新型的企业经营管理理论和管理方法,其目的和意义就在于发挥它的“文化力”作用,促进企业蓬勃发展。企业文化在现代企业管理中,在企业文化本身渐进渐行的发展中已起到了加强企业思想政治工作,推进企业两个文明建设的重大作用。加强企业职工思想道德建设可以利用企业文化营造出来的良好文化氛围、群众意识、凝聚力等,渗透到企业工作的各个环节,解决职工各种意识形态领域的问题。要大力开展健康有益、生动活泼、丰富多彩的思想道德教育和文化活动,丰富职工的精神生活,提高职工的思想境界,陶冶职工的道德情操,树立正确的思想道德观念,不仅可以满足他们学习知识,开阔眼界,广交朋友,追求丰富精神文化生活的要求,凝聚企业团队精神,同时也使思想政治工作更为生活化、实际化。
五、借助道德评价的力量,在企业职工中树立正确的思想道德观念
在加强企业职工思想道德建设的过程中必须坚持树立正确的思想道德观念,严厉谴责和批判一切违反社会道德、职业道德的行为。重视反面教育,惩恶扬善。道德进步,行动有力,企业就安全;道德沦丧,放任自由,企业就会沉渣泛起,难以安定。使见利忘义、损公肥私、权钱交易等不良行为除了在法律上受到严厉制裁外,在道德上也受到社会舆论最严厉谴责。在思想道德领域要大力批判拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想,让那些违背社会道德、职业道德的人遭到社会和企业的痛恨和鄙视。要大力宣传好典型,树立良好的社会道德、职业道德形象,使职工学有榜样,让良好的社会及行业风尚深入人心。
总之,进一步加强企业职工思想道德建设,凝聚职工的向心力,提升职工的精神情操,是顺利完成党和国家制定的方针任务的需要;是以人为本,构建社会主义和谐社会的需要;是党的政治思想工作者的基本义务和责任的需要。要求在日常的工作中要善于思考,勤于实践,建立健全企业思想政治工作的新机制,不断提高自身的业务和理论水平,发挥党政工团以及经营管理人员共同参与思想政治工作的积极性,不断把企业职工思想道德建设工作提高到一个新水平,促进企业又好又快发展。