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伴随着高等教育的普及，每年毕业生人数不断增加，学生的就业压力愈加明显．引起了社会的高度重视。特殊的是。从各大招聘企业的反馈来看，并不是企业不提供足够的就业岗位，而是往往现今本科毕业生的素质及能力。即就业竞争力，不足以满足企业的要求，实践经验不足，故造成职位的空缺，导致就业率下降。本文通过对教育改革政策、企业用人标准的分析，旨在探索出提高本科毕业生就业竞争力的途径及措施。