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【中图分类号】R197.6【文献标识码】A【文章編号】1550-1868（2014）11
【摘要】目的 了解湖南省市县两级结核病防治机构能力资源情况，为稳步推进结核病防治工作提供依据。方法 采用自制的调查问卷，对湖南省14个市州和131个县市区结防机构进行结核病能力资源调查，主要统计指标有均数，率、构成比等。结果 全省市县两级疾病预防控中心（定点医院）从事结防工作人员年龄最大的有75岁，最小18岁，中位年龄为39岁，市级和县级都是以男性为主（分别占63.4%、54.8%）；市级学历以本科为主（57.7%），县级以大专为主（52.7%）。全省市县两级结防设备主要有计算机、显微镜、X-光机等，计算机市级平均为2.79台/单位，县级平均为2.10台/单位，显微镜市级平均为1.21台/单位，县级平均为1.25台/单位。结论 湖南省市县两级结防机构工作人员人力不足，人员变动频繁，专业素质有待提高，结防机构设备不足或陈旧，能力资源建设亟待加强。
【关键词】结核；预防；人力资源；设备；湖南省
为了解湖南省结核病防治机构实施结核病防控的能力，推进结核病防治工作，2013年11月我省开展了市县两级结核病防治机构能力调查，现将结果报告如下。
1. 调查对象
全省14个市（州）和131个县（市、区）疾病预防控制中心和23个县级结核病诊疗定点医院。
2. 调查方法与内容
采用自制的调查问卷，发往各调查单位，由被调查单位据实填写后返回省结核病防治所，主要内容包括单位科室设立和设备情况；人员性别、年龄、职称、学历、在职情况等。
3. 统计分析方法
用SPSS13.0建立数据库并进行统计分析，主要统计指标有均数，率、构成比，最大值，最小值等。
4. 结果
4.1. 各疾控中心（定点医院）单位概况
全省共有14个市（州），131个县（市、区），有23个县的结核病诊疗部分在定点医院，其余108个县的结核病诊疗仍在县级疾控中心。
全省市县两级结核病防治机构共有9722名在职职工，其中市级2034人，县级7688人。全省结防机构职工正式职工（87.6%）、初级职称（36.1%）、大专学历（42.6%）为主。其中市级以本科学历为主（43.9%），县级以大专学历为主（46.1%）。见表1。
表1 疾控中心（定点医院）人员基本情况
注：括号内为百分比%。
4.2 结防机构从事结防工作人力资源情况
4.2.1科室设立情况：市级13个结核病科室为独立科室，1个与艾滋病科合并。
4.2.2科室人员情况：结防人员年龄最大的有75岁，最小18岁，中位年龄为39岁，中位工作年限为6年。市级和县级结防人员都以男性为主（分别占63.4%、54.8%）；市级学历以本科为主（57.7%），县级以大专为主（52.7%），市级兼职人员较高（36.6%）。
4.2.3结防设备情况
主要设备为计算机、显微镜、X-光机等，计算机市级平均为2.79台/单位，县级平均为2.10台/单位，显微镜市级平均为1.21台/单位，县级平均为1.25台/单位。
5. 讨论和建议
5.1 结防人员人力不足，人员变动频繁，专业素质有待提高 结防人员待遇低，职业风险大，人员变动频繁；结防人员专职少，兼职多，工作量大，难以全身心投入工作；；基层缺乏临床专业及放射专业技术人员，诊断能力有待提高。这一调查结果与郑桂兰等[1]陈彬等[2]的研究类似。建议改善基层人员待遇，稳定基层人员队伍，定期组织人员培训，提高结防人员业务水平。提高结核病人管理费额度，并将结核病防治工作纳入基本公共卫生服务项目中去，考核结果与经费拨付直接挂钩。
5.2结构防设备不足或落后 实验室检测能力差；工作用房紧张，缺少隔离传染病区，这与浙江省的结果[2]类似，与湖南省的结核病实验室调查结果[3]类似。建议加大实验室能力建设，积极引进新的诊断技术与设备。
参考文献
[1]郑桂兰，魏松庭，张景林，等.2012年黑龙江省结核病防治机构人力资源分析.结核病与肺部健康杂志[J]，2013，2（3：）159—162.
[2]陈彬，王晓萌，钟节鸣，等.浙江省县级结核病防治岗位人力资源配置状况比较.医学与社会[J]，2012，25（7）：41—43.
[3]刘丰平.湖南省结核病实验室网络建设现状调查.实用预防医学[J]，2012，19（9）：1435—1437
【摘要】目的 了解湖南省市县两级结核病防治机构能力资源情况，为稳步推进结核病防治工作提供依据。方法 采用自制的调查问卷，对湖南省14个市州和131个县市区结防机构进行结核病能力资源调查，主要统计指标有均数，率、构成比等。结果 全省市县两级疾病预防控中心（定点医院）从事结防工作人员年龄最大的有75岁，最小18岁，中位年龄为39岁，市级和县级都是以男性为主（分别占63.4%、54.8%）；市级学历以本科为主（57.7%），县级以大专为主（52.7%）。全省市县两级结防设备主要有计算机、显微镜、X-光机等，计算机市级平均为2.79台/单位，县级平均为2.10台/单位，显微镜市级平均为1.21台/单位，县级平均为1.25台/单位。结论 湖南省市县两级结防机构工作人员人力不足，人员变动频繁，专业素质有待提高，结防机构设备不足或陈旧，能力资源建设亟待加强。
【关键词】结核；预防；人力资源；设备；湖南省
为了解湖南省结核病防治机构实施结核病防控的能力，推进结核病防治工作，2013年11月我省开展了市县两级结核病防治机构能力调查，现将结果报告如下。
1. 调查对象
全省14个市（州）和131个县（市、区）疾病预防控制中心和23个县级结核病诊疗定点医院。
2. 调查方法与内容
采用自制的调查问卷，发往各调查单位，由被调查单位据实填写后返回省结核病防治所，主要内容包括单位科室设立和设备情况；人员性别、年龄、职称、学历、在职情况等。
3. 统计分析方法
用SPSS13.0建立数据库并进行统计分析，主要统计指标有均数，率、构成比，最大值，最小值等。
4. 结果
4.1. 各疾控中心（定点医院）单位概况
全省共有14个市（州），131个县（市、区），有23个县的结核病诊疗部分在定点医院，其余108个县的结核病诊疗仍在县级疾控中心。
全省市县两级结核病防治机构共有9722名在职职工，其中市级2034人，县级7688人。全省结防机构职工正式职工（87.6%）、初级职称（36.1%）、大专学历（42.6%）为主。其中市级以本科学历为主（43.9%），县级以大专学历为主（46.1%）。见表1。
表1 疾控中心（定点医院）人员基本情况
注：括号内为百分比%。
4.2 结防机构从事结防工作人力资源情况
4.2.1科室设立情况：市级13个结核病科室为独立科室，1个与艾滋病科合并。
4.2.2科室人员情况：结防人员年龄最大的有75岁，最小18岁，中位年龄为39岁，中位工作年限为6年。市级和县级结防人员都以男性为主（分别占63.4%、54.8%）；市级学历以本科为主（57.7%），县级以大专为主（52.7%），市级兼职人员较高（36.6%）。
4.2.3结防设备情况
主要设备为计算机、显微镜、X-光机等，计算机市级平均为2.79台/单位，县级平均为2.10台/单位，显微镜市级平均为1.21台/单位，县级平均为1.25台/单位。
5. 讨论和建议
5.1 结防人员人力不足，人员变动频繁，专业素质有待提高 结防人员待遇低，职业风险大，人员变动频繁；结防人员专职少，兼职多，工作量大，难以全身心投入工作；；基层缺乏临床专业及放射专业技术人员，诊断能力有待提高。这一调查结果与郑桂兰等[1]陈彬等[2]的研究类似。建议改善基层人员待遇，稳定基层人员队伍，定期组织人员培训，提高结防人员业务水平。提高结核病人管理费额度，并将结核病防治工作纳入基本公共卫生服务项目中去，考核结果与经费拨付直接挂钩。
5.2结构防设备不足或落后 实验室检测能力差；工作用房紧张，缺少隔离传染病区，这与浙江省的结果[2]类似，与湖南省的结核病实验室调查结果[3]类似。建议加大实验室能力建设，积极引进新的诊断技术与设备。
参考文献
[1]郑桂兰，魏松庭，张景林，等.2012年黑龙江省结核病防治机构人力资源分析.结核病与肺部健康杂志[J]，2013，2（3：）159—162.
[2]陈彬，王晓萌，钟节鸣，等.浙江省县级结核病防治岗位人力资源配置状况比较.医学与社会[J]，2012，25（7）：41—43.
[3]刘丰平.湖南省结核病实验室网络建设现状调查.实用预防医学[J]，2012，19（9）：1435—1437