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摘 要：思想政治工作和医院文化都是医院管理的一个重要组成部分，要围绕做好人的工作，坚持不懈开展方向、路线、思想道德和法纪等方面的思想教育，同时要围绕思想教育，在环境建设、制度建设和精神建设上创造浓郁的医院文化，在一种奋发上进、和谐的文化氛围中，激发爱医院、爱岗位、爱病员的思想感情，陶冶高尚的道德情操，在精神道德的感召下，调动全体医务人员的积极性和创造性，开辟医院思想政治工作的新途径，把医院管理工作提高到新水平。
关键词：医院文化；思想政治工作；关系
医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念道德规范、规章制度、生活方式、人文环境、以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和，它的根本特性是“以人为本、以文化人”。思想政治工作保证医院坚持社会主义方向，也保证医院文化建设朝着社会主义正确方向发展。
一、医院文化的含义和内容
医院文化是整个社会主义文化中的一个组成部分，是医院文化的基础，是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，它以信任人、尊重人、关心人、培养人、注意发挥人的潜能为立足点，力求人和医疗技术、医疗设备的完善结合，实现医院救死扶伤全心全意为病员服务的根本宗旨。
医院文化是医院管理的基础之一，是医院发展的动力，科学地理解和发展医院文化，使医院文化的功能得到充分的发挥，为实现医院目标服务。医院文化从广义上讲是具有医院特色的物质文化、制度文化和精神文化的总和。
二、精神文化是医院文化的核心
在医院物质文化、精神文化和制度文化三个层面的构建中，精神文化是医院文化的基础和核心，它包含着价值观念、道德观念、思维方式和生活方式等方面。物质文化、制度文化都是在医院的精神指导下形成和发展的。医院精神是医院职工的精神支柱和活力源泉，是医院宝贵的精神财富，只有加强医院精神的培养，才能在医院内部形成一种凝聚力和向心力。
（一）提出进取的目标，凝成一种认同的医院精神。医院精神是以社会主义、共产主义思想为导向，集中反映了医院职工活动、社会心态、工作态度、精神面貌及其对医院发展所执有的希望和理想，为此要提出简明易记的具有本单位特征的进取目标。有的医院把“严谨、求精、勤奋、奉献”作为医院精神；有的医院反映的是医院的群体形象，社会信誉和职工素质；而有的医院提出了“团结、求实、开拓、奋进”作为进取的目标，通过广泛的宣传使全体医院职工对医院精神产生认同感、信赖感和自豪感，自觉地把个人理想同医院的利益、前途融为一体，成为推动医院前进的力量。医院文化自觉不自觉地成为医院的行为方向，它能够潜移默化地将广大职工引导到医院所确定的目标方向上来，使全体职工的思想、观念和行为追求与医院的目标相一致，为实现医院的特定目标而努力。
（二）借助各种动力，激发全体职工奋发向上的精神。培养医院精神，引导职工从关心医院的命运和发展前途出发，把职工的积极性和创造性引导到进取的目标上来，每个时期应当确定一个主攻方向。近年来，医院创文明、上等级、争一流成为医院管理的主攻目标，在医院职工心理上造成一种强大的声势，使职工认识到医兴我荣、院衰我耻，树立志在医院、爱在岗位、争做贡献的信念。通过医院文化作用将目标植入到群众的思想深处，激发职工的内在潜力，使广大医务人员认识到医院发展目标的实现使个人价值观的结果。
（三）重视人的因素，发掘职工内在的价值潜能。在市场经济形势下，医院面临着一个生存和发展的问题，要通过各种形式培育职工主人翁精神，增强忧患意识，竞争意识，在医院的改革和建设中充分发扬民主，动员职工为医院改革、增进医院的社会、经济效益献计献策。医院文化在注重医院职工价值的同时，也注重人的价值存在。重视人的感情培养，关注人际关系的协调，通过职工的知觉、信念、动机、期望等微妙的心理活动来沟通人们的思想，产生对医院总体目标的认同感、使命感和自豪感，培养医院精神使职工把自己和医院紧密联系成一体，使医院人员认识到医院的生存和发展是实现个人价值的结果。
（四）医院的各种规章制度，是每个医院职工必须遵守的，它强制地约束着每个职工的行为，控制着每个职工的意志；而一些观念、信念则在一些制度所不及的领域，无形地约束着职工的意志，使他们遵循公共的行为准则。
医院文化正是通过观念、信念、制度形成约束效应，来规范医院职工行为，使得他们在处理国家、集体和个人三者之间的关系和“红包”问题时能遵守公共的行为准则，共同维护医院的利益和声誉，共同致力于医院的建设。
三、抓紧医院文化建设，把思想政治工作提高到一个新水平
医院文化建设和医院思想政治工作其目的都是为了培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的医院高素质职工队伍，医院文化发挥了它的导向、凝聚、约束、辐射等多文化的功能。注重人的价值存在，重视人的情感培养，关注人的关系协调，增强群体的凝聚力，同时通过观念和制度进行约束，提高医务人员的医疗道德水平。医院的文化建设与思想政治工作同属上层建筑，它们之间有着密切的关系，两者运用的方法和手段不同，但目标宗旨是完全一致的。医院文化是思想政治工作的重要环境，医院文化的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，而思想政治工作又能有力促进医院文化建设。思想政治工作保证医院坚持社会主义方向，也保证医院文化建设朝着社会主义正确方向发展。医院文化和思想政治工作始终把握救死扶伤、全心全意为病员服务这一根本宗旨，着重在培养医院精神上下功夫。价值观是医院精神的核心，面临着市场经济的大环境，培育医院精神、开展思想政治工作应注重培育医院职工积极、向上和超前的价值趋向，其中全心全意为人民服务应当成为永恒的主题，这是由医疗职业特殊性所决定的。人道主义古今中外都应是医德的主体，在市场经济下，医院对拜金主义、个人主义、见利忘义的现象应该引起足够的注意，防止医德的滑坡。
医院文化建设重在冶炼和熏陶，思想政治工作重在教育和灌输，医院文化体现参与和主动，思想政治工作体现领导和引导，医院文化建设即不是思想政治工作的简单重复，更不是对思想政治工作的否定或替代，而是为探索和加强医院思想政治工作提供了新思维、新方法和新途径。
关键词：医院文化；思想政治工作；关系
医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念道德规范、规章制度、生活方式、人文环境、以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和，它的根本特性是“以人为本、以文化人”。思想政治工作保证医院坚持社会主义方向，也保证医院文化建设朝着社会主义正确方向发展。
一、医院文化的含义和内容
医院文化是整个社会主义文化中的一个组成部分，是医院文化的基础，是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，它以信任人、尊重人、关心人、培养人、注意发挥人的潜能为立足点，力求人和医疗技术、医疗设备的完善结合，实现医院救死扶伤全心全意为病员服务的根本宗旨。
医院文化是医院管理的基础之一，是医院发展的动力，科学地理解和发展医院文化，使医院文化的功能得到充分的发挥，为实现医院目标服务。医院文化从广义上讲是具有医院特色的物质文化、制度文化和精神文化的总和。
二、精神文化是医院文化的核心
在医院物质文化、精神文化和制度文化三个层面的构建中，精神文化是医院文化的基础和核心，它包含着价值观念、道德观念、思维方式和生活方式等方面。物质文化、制度文化都是在医院的精神指导下形成和发展的。医院精神是医院职工的精神支柱和活力源泉，是医院宝贵的精神财富，只有加强医院精神的培养，才能在医院内部形成一种凝聚力和向心力。
（一）提出进取的目标，凝成一种认同的医院精神。医院精神是以社会主义、共产主义思想为导向，集中反映了医院职工活动、社会心态、工作态度、精神面貌及其对医院发展所执有的希望和理想，为此要提出简明易记的具有本单位特征的进取目标。有的医院把“严谨、求精、勤奋、奉献”作为医院精神；有的医院反映的是医院的群体形象，社会信誉和职工素质；而有的医院提出了“团结、求实、开拓、奋进”作为进取的目标，通过广泛的宣传使全体医院职工对医院精神产生认同感、信赖感和自豪感，自觉地把个人理想同医院的利益、前途融为一体，成为推动医院前进的力量。医院文化自觉不自觉地成为医院的行为方向，它能够潜移默化地将广大职工引导到医院所确定的目标方向上来，使全体职工的思想、观念和行为追求与医院的目标相一致，为实现医院的特定目标而努力。
（二）借助各种动力，激发全体职工奋发向上的精神。培养医院精神，引导职工从关心医院的命运和发展前途出发，把职工的积极性和创造性引导到进取的目标上来，每个时期应当确定一个主攻方向。近年来，医院创文明、上等级、争一流成为医院管理的主攻目标，在医院职工心理上造成一种强大的声势，使职工认识到医兴我荣、院衰我耻，树立志在医院、爱在岗位、争做贡献的信念。通过医院文化作用将目标植入到群众的思想深处，激发职工的内在潜力，使广大医务人员认识到医院发展目标的实现使个人价值观的结果。
（三）重视人的因素，发掘职工内在的价值潜能。在市场经济形势下，医院面临着一个生存和发展的问题，要通过各种形式培育职工主人翁精神，增强忧患意识，竞争意识，在医院的改革和建设中充分发扬民主，动员职工为医院改革、增进医院的社会、经济效益献计献策。医院文化在注重医院职工价值的同时，也注重人的价值存在。重视人的感情培养，关注人际关系的协调，通过职工的知觉、信念、动机、期望等微妙的心理活动来沟通人们的思想，产生对医院总体目标的认同感、使命感和自豪感，培养医院精神使职工把自己和医院紧密联系成一体，使医院人员认识到医院的生存和发展是实现个人价值的结果。
（四）医院的各种规章制度，是每个医院职工必须遵守的，它强制地约束着每个职工的行为，控制着每个职工的意志；而一些观念、信念则在一些制度所不及的领域，无形地约束着职工的意志，使他们遵循公共的行为准则。
医院文化正是通过观念、信念、制度形成约束效应，来规范医院职工行为，使得他们在处理国家、集体和个人三者之间的关系和“红包”问题时能遵守公共的行为准则，共同维护医院的利益和声誉，共同致力于医院的建设。
三、抓紧医院文化建设，把思想政治工作提高到一个新水平
医院文化建设和医院思想政治工作其目的都是为了培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的医院高素质职工队伍，医院文化发挥了它的导向、凝聚、约束、辐射等多文化的功能。注重人的价值存在，重视人的情感培养，关注人的关系协调，增强群体的凝聚力，同时通过观念和制度进行约束，提高医务人员的医疗道德水平。医院的文化建设与思想政治工作同属上层建筑，它们之间有着密切的关系，两者运用的方法和手段不同，但目标宗旨是完全一致的。医院文化是思想政治工作的重要环境，医院文化的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，而思想政治工作又能有力促进医院文化建设。思想政治工作保证医院坚持社会主义方向，也保证医院文化建设朝着社会主义正确方向发展。医院文化和思想政治工作始终把握救死扶伤、全心全意为病员服务这一根本宗旨，着重在培养医院精神上下功夫。价值观是医院精神的核心，面临着市场经济的大环境，培育医院精神、开展思想政治工作应注重培育医院职工积极、向上和超前的价值趋向，其中全心全意为人民服务应当成为永恒的主题，这是由医疗职业特殊性所决定的。人道主义古今中外都应是医德的主体，在市场经济下，医院对拜金主义、个人主义、见利忘义的现象应该引起足够的注意，防止医德的滑坡。
医院文化建设重在冶炼和熏陶，思想政治工作重在教育和灌输，医院文化体现参与和主动，思想政治工作体现领导和引导，医院文化建设即不是思想政治工作的简单重复，更不是对思想政治工作的否定或替代，而是为探索和加强医院思想政治工作提供了新思维、新方法和新途径。