【摘 要】
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本文首先提出了人才、企业满意关联度的概念,并利用满意关联度及满意标准将一个地区的人才划分为四类,对应四个不同的状态:①人才与企业均满意. ②人才不满意,但企业满意. ③
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本文首先提出了人才、企业满意关联度的概念,并利用满意关联度及满意标准将一个地区的人才划分为四类,对应四个不同的状态:①人才与企业均满意. ②人才不满意,但企业满意. ③人才满意,但企业不满意. ④人才与企业均不满意. 然后,运用马尔柯夫分析法确定了地区人才的稳态概率,它是衡量地区人力资源管理方法优劣及人才稳定程度的一个重要数量指标. 最后,根据可拓学及人力资源管理的思想方法,提出了促成人才状态合理转移的相应措施.
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